Tavola Rotonda HRC 2024 – Presente e Futuro del Lavoro

Proposte e prospettive per il futuro
lntegrazione
Salute
Tecnologia

Benvenuto istituzionale a cura Luiss Business School
10:30 – Apertura lavori a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community

10:40 – LE ATTUALI E FUTURE POLITICHE AZIENDALI PER LE PERSONE NELLA FASE AVANZATA DEL LORO PERCORSO LAVORATIVO
Dall’Ufficio Studi della Luiss Business School e HRC assisteremo alla presentazione di dati relativi all’evoluzione dell’offerta di lavoro in funzione dei trend socio-demografici rispetto la popolazione over 60. La funzione di tale Ufficio è la generazione di conoscenze in merito agli strumenti che stanno accompagnando al ricollocamento e sottolineare il rischio derivante dalla perdita di know-how competitivo in azienda, per discutere questioni che hanno un impatto fondamentale sul presente e futuro mercato del lavoro.

Presentazione dei dati di ricerca sul ricollocamento over 60
Matteo Caroli Associate Dean for Sustainability and Impact e responsabile BU Ricerca Applicata e Osservatori Luiss Business School

Giuseppe Zaffarano Presidente Associazione Lavoro Over 40
Eleonora Nardini People & Communities Country Lead Cisco
Silvia Brufani Vice President Human Resources Bridgestone
Gian Luca Orefice Chief Human Resource & Transformation Office Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane
Fabrizio Rotondi Country Manager Workday

11:20 – REINVENTARE IL TALENT AND CAREER MANAGEMENT
Il cambiamento sta spingendo le persone a dover riformulare le skill. Le strategie relative al talent e alla gestione della carriera stanno pilotando le ricerche interne di un talent pool. Le skill si trasformano e saranno moneta di scambio. L’AI aiuterà a fare match tra skill e mansioni. Si passerà quindi da un percorso predefinito a percorsi multidirezionali.

Bert de Vriendt Country Leader Italy SD Worx

11:30 – UPSKILLING E LAVORO: PREPARARSI ALLE SFIDE DEL FUTURO
Raggiunti i 24 milioni di assunti ma il tasso di impiego complessivo è fra i più bassi d’Europa (Sole 24 Ore Economia)​. La crescita dell’occupazione deve essere sostenuta per colmare il divario con gli altri Paesi europei: lavorare sulle competenze è una chiave per influenzare profondamente la dinamica del mercato del lavoro, migliorando l’occupabilità dei lavoratori, l’adattabilità alle innovazioni tecnologiche, la mobilità professionale e la competitività delle aziende. Discuteremo del divario occupazionale nella fascia di età tra i 23 e i 45 anni e di come sostenere una crescita economica sostenibile investendo su alcune leve.

Roberto Maglione Professor of Practice Human Resource Management Luiss Business School
Luca Grazioli Dirigente Settore Risorse Umane Autostrada del Brennero
Eugenio Miccone Presidente Gruppo Giovani Imprenditori di Confcommercio Roma
Marco Bentivogli Esperto politiche di innovazione industriale e del lavoro
Fortunato Costantino HR Director Q8
Sara Zavagno Head of People & Culture Satispay
Ilaria Bono People Legal & Compliance General Manager Toyota Motor Italia

12:10 – HUMAN FACTOR DELLA GenAI
Nel panorama lavorativo odierno, la GenAI si sta rivelando una forza trasformativa con implicazioni profonde e variegate. La sua integrazione nel tessuto lavorativo non è solo una questione di automazione, ma apre la porta a nuove modalità di interazione tra uomo e macchina, sfidando le nostre concezioni tradizionali del lavoro. Cosa implica il suo utilizzo? Quali competenze e ruoli permetteranno una fusione perfetta tra uomo e macchina?

Roberto Pancaldi Managing Director Mylia, brand di The Adecco Group

12:20 – GIOVANI A PROVA DI FUTURO
Le giovani generazioni sono da sempre al centro di molte dinamiche sociali, economiche e tecnologiche. Oggi è importante pensare a loro come una risorsa, non solo per ideare il futuro ma soprattutto per cambiare il presente. Ogni conquista politica e sociale deve mettere al centro le loro preoccupazioni e sostenerli. Cercheremo di rispondere a fenomeni delle generazioni con età compresa tra i 18 e i 23 anni, sottolineando l’emergenza sociale ed economica in corso tra le nuove generazioni e auspicare un futuro che garantisca il raggiungimento della loro piena maturità economica e sociale nel medio-lungo periodo.

Ernesto Ciorra Esperto Innovazione e Sostenibilità
Shata Diallo Consulente, divulgatrice ed esperta di inclusione
Marina Irace Direttore Risorse Umane Almaviva
Tiziana Mennuti Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali Radio Dimensione Suono
Simona Pelucchi Head of HR BU Italy KIKO Milano

13:10 Chiusura lavori

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