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DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?
DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?
DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT? Guida ai lavori: Federica Di Michela COCA-COLA HBC ITALIA Team di Presidenza: Matteo Mori Arena Alessandro Premoli Autogrill Greta Autieri BAT Anna Maria Testa InfoCert Maurizio Albano e Luca Callegari Maserati Vittorio Martinelli Olympus Valentina Figna Cooper Consumer Health Mariella Gioia Flamma Group Emanuela…
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GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT
GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT
GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT LIVE presso IL PRISMA, MILANO (V. Adige, 11, 20135 Milano MI) Guida ai lavori: Federica Di Michele COCA-COLA HBC ITALIA Team di Presidenza: Raffaella Parente Brandart Andreina Grisolia Cargill Simona Bonati Ballestra Marilena Dalla Patti Kuehne + Nagel Simone Lazzari BDO Gianluca Di…
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COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?
COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?
COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?Guida ai lavori: Adolfo Criscuolo PROMETEON Team di Presidenza: Clelia Biondo CBC Europe Francesco Rotundo D'Amico Shipping Eleonora Nardini Cisco Massimiliano Fiorelli Modula Patrizia Tomasicchio Pandora Paola Dassié NTC Pharma Luisa Cataldo Cellularline Federica Iannacci Opnet Yauhenia Dzemianchuk BusuuREGISTRATI
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COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONE
COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONE
COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONEGuida ai lavori: Adolfo Criscuolo PROMETEON Team di Presidenza: Ilaria Polvani Baker Hughes Alessandro Agosti Findomestic Penelope Ferri Fiamm Alessio Belli Fincantieri Andrea Fumagalli Rhenus Logistics Federica Spadini FestoREGISTRATI
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I’mPossible Arena
I’mPossible Arena
I'mPossible ArenaAmbassador:Sara Carollo IkeaGiulia Zamparo e Fabio Santambrogio FUJIFILMMariella Gioia e Marika Accossato Flamma GroupREGISTRATI
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COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori: Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE Team di Presidenza: Luca Sartelli Cirfood Loretta Chiusoli CRIF Clemente Perrone Sirti Sergio Pocini Technip Energies Ivan Livoni Yokohama TWS Sergio Gonella Wind Tre Franco Tosi Zenith Services John Martelli AltamiraREGISTRATI
COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori:Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLEREGISTRATI
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QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE “IL DIGITALE”?
QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE “IL DIGITALE”?
QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE "IL DIGITALE"? Guida ai lavori: Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE Team di Presidenza: Giuseppe Mantegna Renault Riccardo Meloni Sport e Salute Ivan Livoni Yokohama TWS Franco Tosi Zenith Global Laura Grasso Vodafone Andrea Cavallotti Exprivia Francesca Filippucci Eversana Francesco Margreth Kekyjob…
