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HRD SQUAREGuida ai lavori:Elinora Pisanti BRISTOL MYERS SQUIBBREGISTRATI
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COME CREARE PERCORSI CHE GARANTISCONO L’ENGAGEMENT E LA CONSAPEVOLEZZA DELL’EMPLOYABILITY
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RELAZIONI, MANAGER E PERSONE: OSTACOLI E OPPORTUNITÀ PER LA CREAZIONE DI PIANI DI SVILUPPO
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MISMATCH DELLE COMPETENZE: COLLEGARLO ALLE NUOVE GENERAZIONI E COLMARE IL GAP IN MODO PROSPETTICO
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HRD SQUAREGuida ai lavori:Maurizia Cecchet BANCA GENERALIREGISTRATI
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INNOVATION E LEADERSHIP GUIDATI DAL PURPOSE
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