Partendo da questa celebre affermazione di Ludwig Wittgenstein, parleremo degli elementi fondanti della comunicazione, soffermandoci soprattutto sulla comunicazione non verbale e para verbale in relazione all’esperienza vissuta da noi tutti durante la pandemia, con analogie e differenze tra gli incontri dal vivo e quelli online.MATTEO LANFRANCHI Founder REVERB e CARLOTTA CARDANI Senior HR Consultant &…
ORIENTARE LA CULTURA ORGANIZZATIVA ATTORNO ALLA DEFINIZIONE DEL “PURPOSE” AZIENDALEGuida i lavori:Francesco Rotundo d'AMICO SHIPPING GROUPSpeakers:Rossella Magurno ARENAMauro Ghilardi A2AGiuseppe De Nichilo TOYOTA MOTOR ITALIAIvan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMSFederico Maracci ALMAVIVATamara Driol ASTRAZENECALorenzo Fariselli SIX SECONDS ITALIAREGISTRATI
Perché non chiediamo? Cosa ci spinge ad affermare invece di domandare? Quali sono i meccanismi involontari che utilizziamo nell’interazione con gli altri individui? Affronteremo le basi neuroscientifiche del nostro comportamento, il potere del chiedere, l’arte di domandare, i tipi di domande e il loro utilizzo.MATTEO LANFRANCHI Founder REVERB e CARLOTTA CARDANI Senior HR Consultant &…
POLITICHE A SOSTEGNO DELLE NUOVE GENERAZIONIMANAGER TODAY:Antonella Strambelli ACQUEDOTTO PUGLIESECASE HISTORY:Marta Marcheselli - Giulia Vitetta MASHFROG GROUPFrancesca Fossi FASTWEBDeborah Casella DIFA COOPER REGISTRATI
SVILUPPARE UNA POLICY INNOVATIVA DI WELLBEING IN UN CONTESTO ORGANIZZATIVO MULTINAZIONALEGuida i lavori:Francesco Rotundo d'AMICO SHIPPING GROUPSpeakers:Selene Santacaterina KNAUF ITALIAMichele Mannella SARA ASSICURAZIONISascha Rascelli BAXTERDiego Scarselli STIMULUS ITALIAFederica Terrenzio SALESFORCEAdriano Caponetto RHENUSREGISTRATI
Come comunichiamo con chi sentiamo simile a noi, come con chi sentiamo diverso; parleremo di diversity inclusion in relazione alla comunicazione: come riconoscere i nostri pregiudizi e stereotipi per prenderne maggiore consapevolezza e come utilizzare il linguaggio inclusivo per la creazione di ponti per accorciare le distanze comunicative tra ‘noi’ e ‘loro’.MATTEO LANFRANCHI Founder REVERB…
AFFRONTARE IL PROCESSO DI SELEZIONE IN MODO SMART E INNOVATIVOMANAGER TODAY:Silvia Caccia ITALGASCASE HISTORY:Ylenia Mortara EYDonatella Quattrin A2AMaria Teresa Lopardo A2AREGISTRATI
CULTURA E ACCOGLIENZA DELL’INNOVAZIONE. COME CREARE UN AMBIENTE FERTILE BASATO SULLA CULTURA DELL'ERRORE?Guida i lavori:Gianluca Nardone SACMISpeakers:Antonio Gusmini BANCA MEDIOLANUMGiuseppe Mantegna GROUPE RENAULTEnrico Martines HEWLETT PACKARD ENTERPRISETamara Gattus ATLANTIC TECHNOLOGIESAnna Vanzan GENERALI ITALIAGianmarco Pinto GAME2VALUEAlessandra Benevolo IPSENREGISTRATI
Da spiegare a raccontare, da dire a coinvolgere: spesso riponiamo troppa fiducia nel contenuto della nostra comunicazione, trascurando il modo in cui lo veicoliamo. Vedremo insieme come evocare sensazioni, utilizzare immagini e metafore per attivare i nostri interlocutori.MATTEO LANFRANCHI Founder REVERB e CARLOTTA CARDANI Senior HR Consultant & Owner PREM1ERREGISTRATI
HRD SQUAREGuida i lavori:Gianluca Nardone SACMISpeakers:Carmine Trerotola UNIPOLSAIItalo Piroddi ARUBADania Lombardi MITSUBISHI ELECTRC EUROPE B.V.Elinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBBAntonella Strambelli ACQUEDOTTO PUGLIESEMaurizio Martucci ITALGASCorrado Galbiati ALLOS Giorgia DonelliREGISTRATI
Nuove forme di organizzazione (smart working, progetti, reti, gestione remota) si affacciano in azienda in questi tempi di cambiamento. Quali, quindi, le competenze da sviluppare per eccellere nella Gestione dei Propri Collaboratori? Gestione a distanza, comunicazione efficace, gestione dei colloqui: ecco le tematiche per affrontare con successo la ‘’nuova normalità’’.LUIGI CARRERA Behavioural Training Manager BUREAU…
ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO E TIROCINI FORMATIVI: VERE OPPORTUNITA' DI CRESCITAMANAGER TODAY:Dario Cavalli AVIOCASE HISTORY:Sascha Rascelli BAXTERAlessandro Brunelli ROBERT BOSCHTECHINICAL PARTNER:Enrico Boursier BOURSIER NIUTTA & PARTNERSREGISTRATI
