HRC SQUARE – CORPORATE WELLNESS
CORPORATE WELLNESSCASE HISTORY:Diana Consalvo EUROBETTECHNICAL PARTNER:Silvio Saia EPICURAREGISTRATI
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ITINERARI DI SVILUPPO E RETENTION COME COSTRUIRE PERCORSI PERSONALI DI APPRENDIMENTO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVO
ITINERARI DI SVILUPPO E RETENTION COME COSTRUIRE PERCORSI PERSONALI DI APPRENDIMENTO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVOGuida i lavori:Fabrizio Rauso SOGEISPEAKERS:Isabelle Leggieri PHILIP MORRIS INTERNATIONALRaffaele Mizzau ASSICURAZIONI GENERALIDiana Consalvo EUROBETStefano Bottaro AVIOSantino Carlino & Valerio De Martino PROMETEONFederico Scarsi DELIVEROOFabio La Cava AETNA GROUPAlessandra Furioso GRUPPO COMIFARREGISTRATI
HRC SQUARE – SKILL MISMATCH: COME VALORIZZARE LE SOFT SKILL
SKILL MISMATCH: COME VALORIZZARE LE SOFT SKILL CASE HISTORY:Irene Prayer Galletti AVIS BUDGET GROUPTECHNICAL PARTNER:Giovanni Gentile GOODHABITZREGISTRATI
COME HR CREA UN PERCORSO PER ABILITARE L’INCLUSIONE E FAVORIRE UN’IMMERSION CULTURALE GLOBALE CONTINUA.
COME HR CREA UN PERCORSO PER ABILITARE L’INCLUSIONE E FAVORIRE UN’IMMERSION CULTURALE GLOBALE CONTINUA.Guida i lavori:Anna Torri STARBUCKSSpeakers:Gianmarco Pinto GAME2VALUEMonica Selvaggio L'OREALAlberto Ferrarotto LAMBORGHINValentina De Luca FACILE.ITValeria Ferreri FLEXPatrizia Tomasicchio PANDORAREGISTRATI
HRC SQUARE – LEARNING NEEDS ANALYSIS: COME VALUTARE CORRETTAMENTE I FABBISOGNI FORMATIVI DEI DIPENDENTI E DELL’ORGANIZZAZIONE
LEARNING NEEDS ANALYSIS: COME VALUTARE CORRETTAMENTE I FABBISOGNI FORMATIVI DEI DIPENDENTI E DELL'ORGANIZZAZIONE CASE HISTORY: Morena Marinoni GENERALITECHNICAL PARTNER:ALLOSREGISTRATI
QUALE INVESTIMENTO FARE PER HR IN TERMINI DI EDUCATION E QUALE CULTURA CREARE PER TRASMETTERE UN IMPRINTING GLOBAL CON IL TEAM LOCAL
QUALE INVESTIMENTO FARE PER HR IN TERMINI DI EDUCATION E QUALE CULTURA CREARE PER TRASMETTERE UN IMPRINTING GLOBAL CON IL TEAM LOCAL Guida i lavori:Anna Torri STARBUCKSREGISTRATI
LEARNING SQUARE – EMOTIONAL LABOUR E GESTIONE DELLE RELAZIONI CON I COLLEGHI ED I CLIENTI
Sempre più spesso viene chiesto ai dipendenti di una organizzazione di mostrare nei contesti professionali emozioni congruenti con l’attesa del contesto cui esse fanno riferimento. In alcuni casi si creano, su tali aspetti, specifici training volti a spingere il personale ad una condivisione forzata di tali emozioni, non soltanto nella loro espressione più superficiale come…
HRC SQUARE – ORGANIZATION & INCLUSION
Il termine della fase emergenziale pone le organizzazioni innanzi a nuove e complesse sfide. Occorrerà rivedere i modelli organizzativi così da garantire percorsi di inclusione che valorizzino le diversità, rendendo al contempo gli stessi coerenti, da un lato con le esigenze e gli obiettivi aziendali e, dall’altro, con inedite prospettive di conciliazione dei tempi di…
LEARNING SQUARE – PENSIERI IRRAZIONALI ED EMOZIONI DISADATTIVE: UN FOCUS SU COME RICONOSCERLI PER EVITARLI
Molto spesso proviamo delle emozioni negative, non ci piacciono; tuttavia, hanno un importante ruolo protettivo ed evolutivo. Non sono quindi un freno per lo sviluppo del nostro potenziale. Il vero nemico sono piuttosto le emozioni disadattive, e cioè non adatte a ciò che stiamo vivendo. Queste sono precedute tipicamente da pensieri irrazionali e seguite, in…
HRC SQUARE – SUPPORTARE I LAVORATORI CAREGIVER
SUPPORTARE I LAVORATORI CAREGIVERHRC SQUARE REGISTRATI
LEARNING SQUARE – SOFT SKILLS PER ESSERE EFFICACI SUL LAVORO
C’è grande accordo sull’importanza e il ruolo delle competenze non tecniche sul lavoro. Non è altrettanto chiaro quali siano più importanti o quali servano maggiormente e in quali contesti. Nell’incontro verrà presentata una delle classificazioni più utilizzate (gli otto grandi fattori) e un approfondimento su cosa sono le soft skills, i differenti tipi e le…
ABBIAMO VERAMENTE COSTRUITO UNA LIQUID WORKFORCE IN TERMINI DI FLESSIBILITÀ ESTREMA DI TEMPO?
ABBIAMO VERAMENTE COSTRUITO UNA LIQUID WORKFORCE IN TERMINI DI FLESSIBILITÀ ESTREMA DI TEMPO?Guida i lavori:Luca Ruggi PwCSpeakers:Davide Boffi DENTONS Dario Giannoccaro VODAFONEMichele Mannella SARA ASSICURAZIONIAndrea Morocutti TECH DATAREGISTRATI
