TALENT SCARCITY: GENDER GAP NELLE POSIZIONI MANAGERIALI E COMPETENZE STEMManager Today:Donatella Quattrin A2ATeam di lavoro:Alberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINISilvia Mancuso FIEGESTRATEGIC PEOPLEREGISTRATI
AUMENTO DEL COSTO DEL LAVORO: LA SOLUZIONE È CAMBIARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E QUALI LE RICETTE SUL MEDIO PERIODO?Guida ai lavori:Luca Ruggi PwCTeam di Presidenza:Claudio Boscarino Tosoni FIDIA FARMACEUTICI Francesco Veneziani SANOFI Dario Giannoccaro ENGINEERINGCristina Danelatos GRUPPO MONTENEGRO Luca Cinquetti ILIADTeresa Castano SAPAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCAMarta Savino AUBAYSimona Bonati BALLESTRASamanta Todaro IVS Group SA Riccardo…
Ci concentreremo sulla struttura, fondi e missioni del PNRR, come approcciarvisi, sfruttandone le potenzialità.EURO INN ADVISORYREGISTRATI
MISURARE L'IMPATTO DEL PERCORSO FORMATIVO: IL GAP DI COMPETENZE COME OPPORTUNITÀ PER LO SVILUPPO STRATEGICOManager today: Stefania Pesola e Carola Russo TEAMSYSTEM Team di lavoro: Franca Paciocco PwC Angela Paparella EXPRIVIA Amelia Donadio BDOREGISTRATI
RECRUITING & NURTURING LIFELONG LEARNERSLearning & DevelopmentSpeakers: Jo Rossouw NESTLÉ REGISTRATI
LA BENZINA DELL’AZIENDA E I LAUREATI CHE MANCANO: QUALI SOLUZIONI ADOTTARE PER ATTRARRE CANDIDATI?Guida ai lavori:Luca Ruggi PwCTeam di Presidenza:Luca Lattuada ACQUA E SAPONE Greta Autieri BAT Franco Tosi ZENITH SERVICESascha Rascelli FDSGianluca Nardone CARRAROAlberto Spotti CISALFAEGO VALEOREGISTRATI
NUOVE GENERAZIONI, SFIDE E STAGEManager Tpday:Francesca Russo DHL EXPRESSTeam di lavoro:Isabella De Cesare STMICROELECTRONICS Andrea Bellini NTT DATAMarco Di Liberto e Giuseppe Merola PIROLA PENNUTO ZEIREGISTRATI
HRD SQUAREGuida ai lavori:Elinora Pisanti BRISTOL MYERS SQUIBBREGISTRATI
FACILITARE LA RELAZIONE PER ACCRESCERE IL WELLBEINGManager Today:Alessandra Zennaro ed Elisa Gallo CAPGEMINITeam di lavoro:Simona Piva FINDOMESTICLudovica Denaro BAT Martina Cassani STIMULUSREGISTRATI
HRD SQUAREGuida ai lavori:Elinora Pisanti BRISTOL MYERS SQUIBBREGISTRATI
Quando usiamo la parola motivazione, la prima associazione che ci viene in mente è la performance. Se da una parte la motivazione è legata al raggiungimento di un obiettivo, dall’altra è importante riconoscere il suo aspetto intrinsecamente legato al benessere della persona. Una persona che sta bene e che sta bene al lavoro è anche…
COME CREARE PERCORSI CHE GARANTISCONO L’ENGAGEMENT E LA CONSAPEVOLEZZA DELL’EMPLOYABILITY Guida ai lavori:Fedora Gasperini BRISTOL MYERS SQUIBBTeam di Presidenza:Fedora Gasperini BMSMirko Fabiani SYS DATAGROUPAngelo Di Marco DE MATTEIS AGROALIMENTAREVincenzo Cozzolino LEONARDOSelene Santacaterina GRUPPO AMADORIFilippo Cecchitelli POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANODonatella De Vita PIRELLIEmanuele Aloise FITPRIMEREGISTRATI
