HRD SQUARE
HRD SQUAREGuida i lavori:Greta Autieri BATREGISTRATI
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IL VALORE AGGIUNTO DEI MAGAZZINI
L’esplosione dell’e-commerce, dell’omnichannel e dei servizi ha portato al centro dell’attenzione delle imprese il valore aggiunto che apportano i magazzini, come prerequisito chiave per un servizio al cliente profondamente cambiato…
L’ITER DI SELEZIONE E L’ENGAGEMENT DEGLI HIRING MANAGER NEI PROCESSI DI RECRUITING
L'ITER DI SELEZIONE E L'ENGAGEMENT DEGLI HIRING MANAGER NEI PROCESSI DI RECRUITINGManager Today:Gaia Talema BAXTER Team di lavoro:Marta Lauria CARREFOURFrancesco Volpe MEDTRONICREGISTRATI
MIGLIORARE I PROCESSI DI APPROVVIGIONAMENTO
Gli approvvigionamenti sono un processo decisivo per la competitività aziendale, determinano fortemente la redditività e la soddisfazione del cliente, specie per le aziende distributive e di servizi. Si analizzeranno i…
LA CONSAPEVOLEZZA: IL MODELLO DI RIFERIMENTO PER LE AZIENDE
Il modello che le principali aziende hanno scelto come riferimento è il “Global Compact”, elaborato dalle Nazioni Unite: parleremo delle conoscenze di base per maturare la necessaria consapevolezza. Acquisiremo familiarità…
GLI STRUMENTI: INNOVAZIONE E SOSTENIBILITÀ
“Le imprese devono contribuire attraverso nuovi modelli di business responsabile, investimenti, innovazione, sviluppo tecnologico e attivazione di collaborazioni multi-stakeholder” (Global Compact Network. L’elemento chiave per realizzare una economia “sostenibile” è…
LA NORMATIVA: ESG, REPORTING E RATING DI VALUTAZIONE
Le prestazioni Ambientali (E), Sociali (S) e di Governance (G) sono un elemento di valutazione essenziale per gli stakeholders e i mercati economici e finanziari. Un’impresa sostenibile crea valore duraturo,…
Employer Branding e Comunicazione Interna – TRENDS
Tra i premiati di questa Community: Francesca Paolucci IGT LOTTERY Simona Scalia OpNet Alberta La Peccerella PagoPA S.p.A. Esaie Ricci TAKEDA ITALIA 11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti…
IL PROGETTO: COME IMPOSTARE UN PIANO DI INTERVENTO AZIENDALE CONCRETO E “SOSTENIBILE”
Le aziende hanno un ruolo centrale per l’effettivo raggiungimento dei 17 obiettivi delle Nazioni Unite per il 2030. Parallelamente gli investitori danno sempre maggior valore a informazioni e investimenti relativi…
DIGITAL CONTEXT
Know digital: l’evoluzione del contesto digitale, NFT, Metaverso, AI, l’ispirazione su segnali e casi di cambiamento nel contesto digitale e l’impatto sulle organizzazioni. Il percorso si apre con una sessione…
DIGITAL MINDSET
Be digital: innovazione, creatività, coraggio e sperimentazione come pilastri del mindset nel contesto digitale. Il secondo passo si concentra sugli elementi di fondo per la costruzione di una cultura digitale…
DIGITAL SKILLS
Be digital + Do digital: il modello di sviluppo delle digital skills. Le competenze trasversali per l’organizzazione e le competenze verticali per famiglie professionali.La terza sessione rappresenta il ponte ideale…
