La storia di una donna di 40 anni, manager che si sente e vive costantemente sotto pressione. Il lavoro di oggi e, più in generale, la società odierna, ci portano a vivere una vita piena di attività e di scadenze. È un’esperienza comune quella di sentirsi sopraffatti e affaticati dal lavoro e dalla sensazione di…
EMPLOYEE ENGAGEMENT VS THE BIG RESIGNATIONTechnical partner: Gaetano Angiuli TALENT.COM Elisa Naccari CARREFOURMartina Colombo MAZARSIlaria Longobardi MAZARSREGISTRATI
HR 2030: BUILDING A FUTURE-READY WORKFORCETOP SPEAKER OF THE DAY:Andrea Astolfi & Margherita Treves DOMPÉSPEAKERS: Eva Mattheeussen DHL GLOBAL FORWARDINGManoj K Prasad RELIANCE INDUSTRIES LIMITED Valérie D. Morel Global HR & People Transformation ExecutiveChris Walker IBMRicardo Troiano SYNGENTA REGISTRATI
COME MOTIVARE LE PERSONE E FARLE USCIRE DALLA COMFORT ZONE. QUALI LE LEVE MESSE IN ATTO PER GARANTIRE UNA NUOVA STAGIONE DI RESKILLING E UPSKILLING?Guida i lavori: Mauro Ghilardi A2ATeam di presidenza: Davide Conforti OFCOURSEMEMaurizio Audizi ANIAStefano Angilella AVANADEMaria Vittoria Loi DIESSEDaniele Sacco GRUPPO MONDADORIFabio Castelli ANGELINI PHARMARaffaele Mizzau GENERALIREGISTRATI
La storia di un uomo di 60 anni in procinto di andare in pensione. Andare in pensione può essere vissuto come una rinascita, ma non tutti riescono subito ad assaporare il tempo libero che deriva da un congedo dal lavoro. Questo accade, soprattutto, se il lavoro ha rappresentato una parte consistente dell’esistenza: “vivere senza” può…
LEARNING WORKPLACE A SOSTEGNO DELLE RETENTION DEI TALENTI.Technical partner:Giovanni Gentile GOODHABITZAnna Garavaglia VITTORIA ASSICURAZIONIMassimiliano Fiorelli MODULAElisa Di Donfrancesco UNIPOLSAI ASSICURAZIONIGiulia Baronci INWITREGISTRATI
PERFORMANCE & REWARD: HOW TO MEASURE PERFORMANCE IN A REMOTE WORKING ERAEXPERT INSIGHTValeria Morosini TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJOSPEAKERS:Erik de Turck SANDOZ Wan Asma' Wan Omar AFFIN BANK GROUPGuillermo Rademakers GRUPO PIÑERO Becky McAlees UNILEVER Praveen Gandhi RPG GROUPUsman Aziz QATARENERGYREGISTRATI
NEW EMPLOYEE EXPERIENCE: COSA STIAMO FACENDO PER I BLUE COLLAR E COME COLMIAMO IL DIVARIO TRA I VARI TARGET AZIENDALI?Guida i lavori:Mauro Ghilardi A2ATeam di presidenza:Fabio Colombo WHIRLPOOL CORPORATIONClaudio Mennini GIUNTISelene Santacaterina KNAUFMarco Mossuto LINDT & SPRÜNGLI ITALIATiziano Suprani FERROLIMaria Grazia Bizzarri ITALIAONLINEFrancesco Blasi KOMATSUREGISTRATI
In un approccio alle vendite focalizzato sul cliente, assume una rilevanza centrale la fase di identificazione, ossia una fase di analisi del proprio target. Tale fase prevede di compiere riflessioni sul profilo del proprio cliente ideale, sulle buyer persona e sul loro buyer’s journey. Una volta identificato il proprio target è necessario entrarvi in contatto…
I principali Enabler Engagement Goals Learning Phygital Workplace Wellbeing EVP & Values Leadership10 Hybrid Workshop5 gruppi in parallelo la mattina + 5 gruppi in parallelo il pomeriggioPer ciascuna sessione (mattina/pomeriggio) è consigliato scegliere il tema di interesse e partecipare alla combo plenaria + masterclass+ consensus.La partecipazione alla plenaria di ciascuna sessione è propedeutica a comprendere…
10 Hybrid Workshop (5 in parallelo la mattina + 5 in parallelo il pomeriggio) per confrontarsi e approfondire i principali Enabler Engagement Goals (Learning – Phygital Workplace – Wellbeing – EVP and Values – Leadership)PROGRAMMA MATTINA (9:00-12:45)09:00-09:45 Sessione Plenaria10:00-11:30 n. 5 Hybrid Workshop11:45-12:45 ConsensusAgenda 10:00-11:30Technical Overview a cura di Francesco Raspa, Direttore servizi professionali Aon…
10 Hybrid Workshop (5 in parallelo la mattina + 5 in parallelo il pomeriggio) per confrontarsi e approfondire i principali Enabler Engagement Goals (Learning – Phygital Workplace – Wellbeing – EVP and Values – Leadership)PROGRAMMA MATTINA (9:00-12:45)09:00-09:45 Sessione Plenaria10:00-11:30 n. 5 Hybrid Workshop11:45-12:45 ConsensusAgenda 10:00-11:30Technical Overview a cura di Carmen Cucci, Digital HR & Employer…
