SMART LEADER: IL LEADER DEL FUTURO
SMART LEADER: IL LEADER DEL FUTUROManager today:Serena Napoli CODERETeam di lavoro:Chiara Fichera CELLULARLINEAngela Paparella EXPRIVIAAgata Cerra KUEHNE+ NAGELREGISTRATI
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INTERNATIONAL HRC SQUARE – HR IN THE AGE OF AI
HR IN THE AGE OF AIPeople Organization & Digital TransformationSpeakers: Manoj K Prasad RELIANCE INDUSTRIES LIMITED Aysegul Ertureten Cavusoglu ERICSSON Alia Zafar THE BANK OF PUNJABNitika Rosa GE HEALTHCARE REGISTRATI
SUPERARE LA VALUTAZIONE “DI PANCIA”: COME I DATI POSSONO AIUTARCI
SUPERARE LA VALUTAZIONE “DI PANCIA”: COME I DATI POSSONO AIUTARCI Guida i lavori: Micaela Di Giusto GRUPPO PITTINI Team di Presidenza: Loretta Chiusoli CRIF Karin Cok e Ludovica Denaro BAT…
VOGLIO: sviluppare visione partendo dalle risorse emozionali nascoste
Comprendere quello che effettivamente vogliamo raggiungere è il primo passo. È necessario saper distinguere tra le numerose possibili attività quelle che per noi rappresentano le attività essenziali per lo sviluppo…
FLEXIBILITY: SPERIMENTAZIONI E PROSPETTIVE DELLA “SETTIMANA CORTA”
FLEXIBILITY: SPERIMENTAZIONI E PROSPETTIVE DELLA "SETTIMANA CORTA"Manager Today:Patrizia Ordasso INTESA SAN PAOLOTeam di lavoro:Matteo Butturi COCA-COLA HBC ITALIAGaia Giappichelli NEXIArianna D'Ascenzo IBMFederica Zaino FACILE.ITREGISTRATI
COSA RAPPRESENTA LA GRATITUDINE NELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI E COME PUÒ SUPPORTARE LA PERFORMANCE
COSA RAPPRESENTA LA GRATITUDINE NELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI E COME PUÒ SUPPORTARE LA PERFORMANCE Guida i lavori: Valeria Ferreri FLEX Team di presidenza: Gianluca Di Gioia BIRRA PERONI Anna Deambrosis REALE…
POSSO: applicare razionalità e pianificazione delle attività
Verificare se ciò che desideriamo sia fattibile è il secondo passo: è necessario attivare tutti i processi di natura pragmatica che possano confermare la realizzabilità di quanto desiderato ed essere…
EMPOWERMENT FEMMINILE
EMPOWERMENT FEMMINILEManager today:Laura Galliani INTERNATIONAL PAPERTeam di lavoro:Elisa Pettenati CARREFOURMarta Santori BCGElisabetta Morabito GRUPPO FERROVIE DELLO STATO ITALIANEREGISTRATI
COME LA GRATITUDINE PUÒ DIVENTARE UNA LEVA PER LA LEADERSHIP
COME LA GRATITUDINE PUÒ DIVENTARE UNA LEVA PER LA LEADERSHIPGuida i lavori:Valeria Ferreri FLEXTeam di Presidenza:Chantal Scaccabarozzi SCHNEIDER ELECTRIC SPAElinora Pisanti BMSMarta Signore DENTSUMichelangelo Ceresani CAPGEMINIFabio Costaldi VIP DISTRICT Daniele…
DEVO (1): mettere in campo azioni per avere relazioni efficaci
Se ciò che desideriamo fare è possibile, e lo abbiamo pianificato, allora “dobbiamo” agire, dobbiamo “entrare in campo”. È necessario quindi affrontare gli ostacoli reali, ad esempio, nelle relazioni “difficili”…
DEVO (1): mettere in campo azioni per avere relazioni efficaci
Se ciò che desideriamo fare è possibile, e lo abbiamo pianificato, allora “dobbiamo” agire, dobbiamo “entrare in campo”. È necessario quindi affrontare gli ostacoli reali, ad esempio, nelle relazioni “difficili”…
UTILIZZO DEI KPI’S DI TALENT ATTRACTION COME STRUMENTO PER ADATTARE LA STRATEGIA DI RECRUITING
UTILIZZO DEI KPI’S DI TALENT ATTRACTION COME STRUMENTO PER ADATTARE LA STRATEGIA DI RECRUITINGManager today: Maurizio Agnesa ed Elisabetta Volta KPMG Team di lavoro: Carlo Della Casa CLEVERCONNECT Mariateresa Castelluccio…
