LA FELICITÀ DELLE PERSONE PASSA PER L'ASCOLTO LO SVILUPPO E L'INCLUSIONE COME STRATEGIA DI BUSINESS AZIENDALE. COME È CAMBIATA LA CULTURA?Guida i lavori:Giulio Natali FATER GROUPSpeakers:Anna Maria Testa ZTECarmine Trerotola UNIPOLSAIEleonora Nardini CISCOLaura Nurra AMEXSimona Piva FINDOMESTIC BANCAAnna Zattoni JOINTLY IL WELFARE CONDIVISOFrancesca Micheli NTT DATADoriana De Benedictis EYREGISTRATI

COME COSTRUIRE UN’ALLEANZA IT & HR PER LA BUSINESS TRANSFORMATION: QUALE GOVERNANCE?Guida i lavori:Giuseppe De Nichilo TOYOTA MOTOR ITALIASpeakers:Federico Maracci ALMAVIVADario Giannoccaro VODAFONEGiovanni Iacobelli TIMLivio Livi Q8Livio Zingarelli PHILIPSStefano Stafisso DANIELILaura Nalon IBMAndrea Beretta IBMGianluca Salviotti SDA BOCCONIAlberto Mulas TAKEDADavide Bottalico TAKEDAREGISTRATI

LE COMPETENZE IT APPLICATE AL NEW WAY OF WORKING. COME HR & IT FAVORISCONO QUESTA CONTAMINAZIONE?Guida i lavori: Giuseppe De Nichilo TOYOR MOTOR ITALIASpeakers:Andrea Cavallotti EXPRIVIAMaria Francesca Fabris NEXIPaolo Capodanno ELETTRONICA GROUPLuca Demarchi BATAFrancesco Veneziani SANOFIFabio Giovannelli Barletta RAIGiovanni Puliti AGILE RELOADEDMarcantonio Naso ALLOSAndrea Morocutti TECH DATAREGISTRATI

COME PROGETTARE LE INIZIATIVE DI PEOPLE ENGAGEMENT AFFINCHÈ I NEEDS AZIENDALI COINCIDANO CON LE ASPETTATIVE DELLE PERSONE? Guida i lavori:Federico Scarsi DELIVEROOSpeakers:Ivan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMSDonatella de Vita PIRELLITiziano Suprani FERROLILuca Ruggi PwCGuido Moscheni CNH INDUSTRIALFrancesca Fraulini THE KRAFT HEINZ COMPANYGianmarco Pinto GAME2VALUEREGISTRATI