Cervello lento e cervello veloce: questo il grande insegnamento di Khaneman. Noi prendiamo la maggior parte delle decisioni in velocità con poche informazioni affidandoci ai dati che l’esperienza ci fornisce. Raramente usiamo il cervello lento, che approfondisce e ricerca informazioni. Che impatto ha oggi la tecnologia sul funzionamento del cervello lento e veloce? Come può…
SMART WORKING. ACCORDI E POLICY NECESSARIECASE HISTORY:Francesco Veneziani SANOFIMassimiliano Longo VODAFONEStefano Romano SARA ASSICURAZIONIFederico Valtolina ABBTECHNICAL PARTNER: Stefano Lava OSBORNE CLARKE REGISTRATI
COME PROGETTARE LE INIZIATIVE DI PEOPLE ENGAGEMENT AFFINCHÈ I NEEDS AZIENDALI COINCIDANO CON LE ASPETTATIVE DELLE PERSONE? Guida i lavori:Federico Scarsi DELIVEROOSpeakers:Ivan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMSDonatella de Vita PIRELLITiziano Suprani FERROLILuca Ruggi PwCGuido Moscheni CNH INDUSTRIALFrancesca Fraulini THE KRAFT HEINZ COMPANYGianmarco Pinto GAME2VALUEREGISTRATI
Dietro lo schermo ci sono essere umani che come noi nutrono aspettative, vivono emozioni e hanno i più diversi bisogni. Come possiamo dar vita anche da dietro a uno schermo a relazioni fluide, coniugare empatia e assertività? Entrano in gioco molte componenti prime tra tutte la capacità di fare domande e prestare ascolto.ALESSANDRA COLONNA Managing…
KPI DEL BENESSERE ORGANIZZATIVOMANAGER TODAY:Donatella de Vita PIRELLICASE HISTORY:Marco Pierini GROUPAMA ASSICURAZIONIEster Santoleri FATERTECHNICAL PARTNER:Emanuele Aloise FITPRIMEREGISTRATI
HARNESSING THE FULL POTENTIAL OF TECHNOLOGY IN THE NEW NORMALTOP SPEAKER OF THE DAY: Hiliana Fienieg SIEMENS HEALTHINEERSSPEAKERS: Manoj K Prasad RELIANCE INDUSTRIES LIMITEDDevrim Aksu ALDRIDGEIyas Seidan JAPAN TABACCO INTERNATIONALNitika Rosa GEFaisal Malik HABIB BANK LIMITED REGISTRATI
LE INIZIATIVE DI L&D SONO UNO STRUMENTO DI POTENZIAMENTO DELLE COMPETENZE O DI RETENTION ALL'INTERNO DI UNA PIÙ AMPIA STRATEGIA DI EVP? COME GARANTIRE CHE GLI INVESTIMENTI IN L&D MASSIMIZZINO I RISULTATI IN ENTRAMBI GLI AMBITI? Guida i lavori:Federico Scarsi DELIVEROOSpeakers:Alberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINIAngela Lepore SECOElisabetta Maiocchi SIAE MICROELETTRONICAItalo Piroddi ARUBALaura Bosser MAPEIValerio Vitolo FINDUS-NOMAD…
LE INIZIATIVE DI L&D SONO UNO STRUMENTO DI POTENZIAMENTO DELLE COMPETENZE O DI RETENTION ALL'INTERNO DI UNA PIÙ AMPIA STRATEGIA DI EVP? COME GARANTIRE CHE GLI INVESTIMENTI IN L&D MASSIMIZZINO I RISULTATI IN ENTRAMBI GLI AMBITI? Guida i lavori: Federico Scarsi DELIVEROO Speakers: Alberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINI Linda Langella UNILEVER Angela Lepore SECO Elisabetta Maiocchi…
GREAT RESIGNATION: TALENT RETENTION E INVERSIONE DI TENDENZAMANAGER TODAY:Massimiliano Pesare ADIDASCASE HISTORY:Matteo Mori ARENA WATER INSTINCTElisabetta Ramponi FIERA DI MILANOAndrea Fabris PWCTamara Gattus ATLANTIC TECHNOLOGIESTECHNICAL PARTNER:Biancamaria Cavallini MINDWORKREGISTRATI
DIGITAL SOLUTIONS TO SUPPORT THE CANDIDATE EXPERIENCETOP SPEAKER OF THE DAY:Lisa Smith-Strother RELXSPEAKERS: Rolf Diepeveen EXPATH TRAINING Greta Bueno RADANCY Raquel Silva TECH DATAKate Aunaas Ingram STATKRAT REGISTRATI
IL BENESSERE ORGANIZZATIVO: È ANCORA RILEVANTE IN UN CONTESTO DI LAVORO IBRIDO? QUANTO È IMPORTANTE E COME DIFFONDERLOGuida i lavori:Raffaella Parente SODEXOSpeakers:Stefano Angilella AVANADEGiuseppe Mantegna GRUPPO RENAULT ITALIAElisabetta Maiocchi SIAE MICROELETTRONICAGiulio Natali FATERGraziano Marcuccio DE NORADoriana De Benedictis EYAlessandro D’Avolio IGT Lottery Fabio La Cava AETNA GROUPREGISTRATI
Il conflitto pervade la nostra quotidianità. Nulla di male, anzi, è umano che si viva in una arena di interessi in contrapposizione. Come creare valore dal conflitto, potenziale o reale, e generare accordi di soddisfazione per tutti? Quali sono le differenze tra concedere e essere flessibili? Quali tipi di comportamenti agiamo quando siamo sotto pressione?ALESSANDRA…
