HOW TO MEASURE D&I IN THE WORKPLACE?TOP SPEAKER OF THE DAY:Olga Barroso EUROP ASSISTANCESPEAKERS: Fernando Zallocco BOEHRINGER INGELHEIMLuigi Bellopede PRYSMIAN GROUP Jose M. Romero MARC by CATALYST Sofia Skrypnyk C&A Antonio Bebba PFIZERReinhard Nissl MICROSOFT Prachi Rastogi IBM REGISTRATI
HRD SQUAREGuida i lavori:Raffaella Maderna LUNDBECKSpeakers:Michela Verdini LUNDBECKFrancesca Bordignon LUNDBECKGiulio Natali FATER GROUPRoberta Zimmermann DANIELIRita Contento TAKEDAMaria Vittoria Loi DIESSELuca Ruggi PwCPaolo Tedeschi CANONGraziano Marcuccio DE NORAEnrico Martines HEWLETT PACKARD ENTERPRISEMassimiliano Franz CARRARO GROUPREGISTRATI
Come affrontare l’incertezza a livello manageriale? Comprendere la tipologia e la modalità di propagazione delle 4 componenti del VUCA world dà input ai partecipanti per cambiare i percorsi utilizzati per raggiungere gli obiettivi professionali, attivando risposte adattive ai cambiamenti del contesto.RICCARDO PITTIS Campione italiano di basket e business & life coachREGISTRATI
UNDERSTANDING AND MEASURING THE BUSINESS IMPACT OF L&D ACTIVITIESTOP SPEAKER OF THE DAY:Atul Shetty NEC CORPORATIONSPEAKERS: Caroline Mohr , Motivational speaker, Mindset Trainer and INLPTA Certified NLP TrainerElvin Nosi BALFIN GROUPLilia Borrelli GIGROUPMonique Krolak SIEMENS GAMESADante Mendoza Castillo COSMOCEL REGISTRATI
HR COME ABILITATORE DI MODELLI DI BUSINESS. COME RENDERE PROTAGONISTE LE FUNZIONI SALES NEL CAMBIAMENTOGuida i lavori:Daniela Sorrentino CELLULARLINE GROUPSpeakers:Roberta Candileno MONDELEZ INTERNATIONALValeria Carena MEDTRONICElisa Cristadoro SANDOZMatteo Costa BATManuela Scoglio FESTOElisabetta Maiocchi SIAE MICROELETTRONICADaniele Di Blasio CEVA LOGISTICSREGISTRATI
Le abitudini possono essere il nostro migliore alleato o il nostro peggior nemico. L’adattività è un concetto etimologico e la timologia ci porta a considerare i vari equilibri, il livello individuale e il livello sociale. In questo modulo stimoliamo i partecipanti a prendere consapevolezza delle proprie possibilità ed a impegnarsi in azioni, perché guidare se…
AGILE REWARDS FOR NEW WORKFORCE SCENARIOSTOP SPEAKER OF THE DAY:Jonathon Frampton BAYLOR SCOTT & WHITE HEALTHSPEAKERS: Lorenzo Arca ROCHEMichael A. Piker FLUTTER ENTERTAINMENT Praveen Gandhi RPG GROUPAnna Karapetyan AIR LIQUIDEMingyan Chen ROYAL BANK OF CANADA Thabo Mgcina BUSHVELD MINERALS REGISTRATI
L’INCLUSIONE NON È SOLO UN TEMA HR: COME IL MARKETING PUÒ COOPERARE CON HR PER UNA CULTURA INTERNA E INCLUSIVAGuida i lavori:Daniela Sorrentino CELLULARLINE GROUPSpeakers:Simona Piva FINDOMESTIC BANCAFrancesca Micheli NTT DATA ITALIAFabrizio Tripodi BROWN-FORMANGianmarco Pinto GAME2VALUELuisa Ercoli BARILLALetizia Mascheroni SIEMENSREGISTRATI
Dopo la maternità molte donne inevitabilmente si concentrano sulla relazione madre-bambino alcune di loro faticano a riprendere in mano con energia e vitalità i propri progetti personali o professionali e faticano a progettare nuovi obiettivi. In questa learning square scoprirai come essere mentore dei tuoi figli, di te stessa ponendoti un nuovo obiettivo e come…
FORME DI LAVORO FLESSIBILE: EVOLUZIONI CONTRATTUALICASE HISTORY:Giovanni Di Muoio BNL GRUPPO BNP PARIBASSascha Rascelli BAXTERPatrizia Valdemarin COOPSERVICEREGISTRATI
PSYCHOLOGICAL SAFETY: COME ABILITARLO PER LO SVILUPPO DI ORGANIZZAZIONI AGILIGuida i lavori:Pino Mercuri AGOSSpeakers:Selene Santacaterina KNAUF ITALIAFranco Morelli AIG EUROPEMariagrazia Bizzarri ITALIAONLINEBiancamaria Cavallini MINDWORKEnrico Martines HEWLETT PACKARD ENTERPRISEPietro Scrimieri ACQUEDOTTO PUGLIESEAnna Deambrosis REALE MUTUAValeria Ferreri FLEXDoriana De Benedictis EYREGISTRATI
Il senso di colpa materno è una delle principali dinamiche psicologiche in grado di ostacolare lo sviluppo di carriera o anche personale delle neomamme. Allontanarsi dai propri bambini per sviluppare sé stesse a livello personale, sociale o professionale può non essere vissuto in totale serenità. Nella learning square scoprirai quali sono le tecniche che possono…
