HRC La Plaza EN VIVO – Como crear una cultura compartida en las organizaciones
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LA STRUTTURA ECONOMICA DEI FORNITORI: ANALISI DI COSTO A PORTATA DI TUTTI
Un secondo aspetto fondamentale della conoscenza di un fornitore è la sua struttura economica, che rappresenta la base per poterne valutare la marginalità e la conseguente sostenibilità del business. Anche in questo caso, avere il giusto metodo è la chiave per una conoscenza più profonda dei nostri partner. REGISTRATI
Engage Your People 2024
5 Enabler Engagement Goals come leve per il People Engagement Learning Phygital Work Wellbeing Values and EVP Leadership10 Hybrid Workshops / 5 Enabler Engagement Goals / 60 SpeakersUn’intensa giornata dedicata a esplorare come i 5 item ( Leadership – Wellbeing – Values & EVP – Learning – Phygital Workplace) possano rappresentare una leva strategica per…
LA STRUTTURA GESTIONALE DEI FORNITORI: AUDIT MIRATI PER IDENTIFICARNE LE VULNERABILITÀ
LA STRUTTURA GESTIONALE DEI FORNITORI: AUDIT MIRATI PER IDENTIFICARNE LE VULNERABILITÀUn fornitore solido finanziariamente ed economicamente è un buon punto di partenza, ma non è sufficiente: serve valutarne le capacità gestionali in modo semplice ma allo stesso tempo solido, per individuare possibili punti di attenzione da monitorare nel tempo. Vedremo assieme quali sono le caratteristiche…
LA COMUNICAZIONE CON I FORNITORI: STRUMENTI PER L’INTEGRAZIONE DI DATI E PROCESSI
Una volta instaurata la relazione con gli attori della nostra supply chain, è indispensabile comunicare bene: spesso un’informazione parziale, distorta o in ritardo può provocare costi importanti e un deterioramento del rapporto. REGISTRATI
IL PURPOSE: UNA LEVA STRATEGICA PER GUIDARE LA TOTAL EXPERIENCE
Il Purpose aziendale rappresenta la ragione di esistenza di un’organizzazione, un aspetto che a nostro avviso non è solo etico ma anche, sempre di più, una guida e un driver strategico delle scelte compiute dalle aziende. A partire dalla ricerca avviata da OpenKnowledge nel 2023 sul tema, la sessione esplorerà le dinamiche di generazione e…
Total reward generazionale
Total reward generazionaleTeam di lavoro:Giulia Farioli AngeliniAnnunziata Rispoli HuaweiAlessia Bugiardini Fidia FarmaceuticiPaola Cannarile Gi GroupAndrea Catania DoubleYouREGISTRATI
COME RENDERE LA TOTAL EXPERIENCE ACCESSIBILE
Il concetto di Total Experience viene ricondotto non soltanto all’integrazione tra Customer ed Employee Experience ma anche all’unione degli approcci di User Experience e di Multi Experience. In questa prospettiva, è importante una riflessione sul concetto di accessibilità in senso allargato, quale elemento in grado di garantire un accesso fluido alle organizzazioni da parte dei…
Valorizzare la genitorialità in azienda
Valorizzare la genitorialità in aziendaTeam di lavoro:Francesca Bandieri ChiesiChiara Quaglio Forvis MazarsFlavia Pennati DeliverooFrancesco Chiapperini SirtiGiuseppina Cataldi EdisonSara Dawson PirelliIlaria Griffoni Humee by T SeedREGISTRATI
HRD SQUARE
Guida ai lavori:Patrizia Tomasicchio PANDORAREGISTRATI
REVOLUCIONANDO EL DEPARTAMENTO DE L&D CON EL USO DE TECNOLOGÍA Y DE LA IA
Liderazgo, Aprendizaje y DesarrolloAGENDA:09:15 – 10:00 ACREDITACIÓN Y CAFÉ DE BIENVENIDA10:00 MESA REDONDAPonencias inspiradoras a cargo de directores de RRHH y expertos de las principales empresas de EspañaPONENTES:Begoña Gonzalez L'ORÉAL ESPAÑA Y PORTUGALIrene Pérez Bendaña HULT-EF Corporate EducationPatricia Cabal Briso-Montiano GENERALIMarta Viéitez Roldán MAPFRELaura Martín Cordón MANOLO BAKESElda Benítez-Inglott Bellini PwC SPAIN11:00 LABORATORIOLaboratorio activo entre…
LA CULTURA ALLA BASE DELLA TOTAL EXPERIENCE E LA SUA COMUNICAZIONE
Per potere garantire che customer ed employee experience siano valorizzate in ottica sinergica, in una prospettiva olistica e unitaria, è necessario definire e condividere una cultura aziendale che promuova comportamenti adeguati. A questa fase di culture design è necessario affiancare un piano di comunicazione per raggiungere i diversi stakeholder in modo sinergico, rispettando le specificità…
