TRASFORMARE LE IDEE IN SOLUZIONI
E adesso? L’ultimo step del nostro percorso ci porta a trasformare appunto le idee in soluzioni. Scopriremo la matrice delle soluzioni, ma anche i diversi criteri di scelta che dobbiamo…
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Porta alla luce il potenziale dell’employee engagement: scopri come con Workday HCM e Peakon Employee voice
Employee Engagement Durante l’incontro, affronteremo il tema dell’employee engagement e andremo nel vivo della soluzione “Workday Peakon Employee Voice”, lo strumento alla base dell’engagement dalla fase dell’onboarding alla crescita in…
TALENT ATTRACTION E CANDIDATI PASSIVI: QUALI SOLUZIONI “OUT OF THE BOX”?
TALENT ATTRACTION E CANDIDATI PASSIVI: QUALI SOLUZIONI “OUT OF THE BOX”?Guida i lavori: Anna Torri STARBUCKS Team di Presidenza: Patrizia Tomasicchio PANDORA Andrea Montuschi QUALTRICS Greta Autieri BAT Loretta Chiusoli…
STRATEGIC SOURCING – DEFINIRE UNA STRATEGIA DI GESTIONE DELLA CATENA DI FORNITURA BASATA SU ELEMENTI OGGETTIVI
Il punto di partenza per navigare le acque tumultuose del Supply Chain Management è avere una direzione chiara e condivisa: avere, dunque, una strategia cui poter fare riferimento. Per affrontare…
HRC SQUARE
HRC SQUAREManager today:Laura Galliani INTERNATIONAL PAPERREGISTRATI
VENDOR RATING – TRACCIARE LE PERFORMANCE DEI FORNITORI PER CAPIRE QUALE ROTTA STIAMO PERCORRENDO
Così come i marinai controllano costantemente la direzione, anche i professionisti della Supply Chain devono avere strumenti per monitorare le performance dei propri fornitori ed, eventualmente, intervenire per correggere la…
Talent Acquisition – TRENDS
Tra i premiati di questa Community: Francesco Gorini BOLLORÉ LOGISTICS Francesca Malfi FINDOMESTIC BANCA Beatrice Cane FLEX Serena Re GRUPPO MONTENEGRO Luca Cicatelli PRYSMIAN GROUP 11:00 – 12:00 Sessione dedicata…
SUPPLY CHAIN RISK ASSESSMENT – ANTICIPARE I PROBLEMI DI FORNITURA PER POTER REAGIRE TEMPESTIVAMENTE ALLE POSSIBILI CRISI
A volte correggere la rotta non è sufficiente: per evitare la tempesta serve intervenire per tempo, grazie a strumenti in grado di PREVEDERE la tempesta stessa. Questo è l’obiettivo del…
IL RUOLO DELLA FORMAZIONE PER UNA CULTURA INCLUSIVA
IL RUOLO DELLA FORMAZIONE PER UNA CULTURA INCLUSIVA Manager today:Ziara Panza ABBTeam di progetto:Elia Fregola ELAISIANMicol Mari SPINDOX REGISTRATI
Cosa sono le domande strategiche?
Cosa sono le domande strategiche e perché sono differenti dalle altre domande. La “tecnica della domanda” è uno strumento di comunicazione e vendita molto utile che deve essere conosciuto e…
POLITICHE DI GENERE E GENITORIALITÀ: LE NOVITÀ CONTRATTUALI
POLITICHE DI GENERE E GENITORIALITÀ: LE NOVITÀ CONTRATTUALI Manager today: Francesco Veneziani SANOFI Team di lavoro: Gaia Giappichelli NEXI Monica Giacchi e Ottavio Sangiorgio PIROLA PENNUTO ZEI REGISTRATI JOIN
INTERNATIONAL HRC SQUARE – RETHINKING YOUR TOTAL REWARD STRATEGIES BY CUSTOMISING & BEING CREATIVE
RETHINKING YOUR TOTAL REWARD STRATEGIES BY CUSTOMISING & BEING CREATIVEPerformance & RewardSpeakers: John Beadle ABB Rúben Pereira Carlos TELEPERFORMANCERupert Slezak MICROSOFT Diana Fayad GERay Harraway NEDBANK REGISTRATI
