Not all audiences are the same. When you are working on a presentation you should consider the cultural background of your audience. In this workshop we will learn how different patterns of reasoning are affected by culture, and how to adapt a presentation to fit the audience’s preferred pattern.DIANE MARINCOWITZ Training & Standards Supervisor GOFLUENTREGISTRATI
MAKE HR SUSTAINABLE TO MAKE THE BUSINESS SUSTAINABLEGuida i lavori:Constantinos Bovolis L’Oréal Italy Speakers:Mathis Haccoun L’Oréal Italy Alessandra Benevolo IPSENAnna Torri STARBUCKSAntimo Ricciardi ALMIRALLSergio Gonella WINDTREREGISTRATI
ONBOARDING E COMUNICAZIONE INTERNA NEL LAVORO IBRIDO MANAGER TODAY:Emanuele Desole NTV ITALOCASE HISTORY: Deborah Zagari TECHEDGESara Carollo ATLANTIC TECHNOLOGIESMascia Assogna CODEREREGISTRATI
IL NOSTRO VIAGGIO: L’IMPORTANZA DEL COMEGuida i lavori:Gabriele Franceschini BAKER HUGHES Speakers:Chiara Bellinzona AMETEKAlessandra Solazzi ACCENTUREStefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALYRuggero Turola VERALLIALuca Scapolo COLUSSIAndrea Rubera TIMIsabella Agosto GENERALIREGISTRATI
Eye contact, handshaking, physical distance and many other nonverbal communication have different meanings in different cultures. A simple gesture may be inappropriate in a particular context. During this workshop we will learn what type of nonverbal communication is appropriate and what is better to avoid in a multicultural environment.DIANE MARINCOWITZ Training & Standards Supervisor GOFLUENTREGISTRATI
LEADERSHIP: COMEGuida i lavori:Gabriele Franceschini BAKER HUGHESSpeakers:Raffaele Mizzau ASSICURAZIONI GENERALIStefano Veronesi GRUPPO ITASPaolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONALGregorio Moretti AUTOSTRADE PER L’ITALIAAnnalisa Sala ARCESEAlessandro Galavotti COVENTYAManuela Scoglio FESTOMaurizio Audizi ANIAGianmarco Pinto GAME2VALUEREGISTRATI
Partendo da questa celebre affermazione di Ludwig Wittgenstein, parleremo degli elementi fondanti della comunicazione, soffermandoci soprattutto sulla comunicazione non verbale e para verbale in relazione all’esperienza vissuta da noi tutti durante la pandemia, con analogie e differenze tra gli incontri dal vivo e quelli online.MATTEO LANFRANCHI Founder REVERB e CARLOTTA CARDANI Senior HR Consultant &…
ORIENTARE LA CULTURA ORGANIZZATIVA ATTORNO ALLA DEFINIZIONE DEL “PURPOSE” AZIENDALEGuida i lavori:Francesco Rotundo d'AMICO SHIPPING GROUPSpeakers:Rossella Magurno ARENAMauro Ghilardi A2AGiuseppe De Nichilo TOYOTA MOTOR ITALIAIvan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMSFederico Maracci ALMAVIVATamara Driol ASTRAZENECALorenzo Fariselli SIX SECONDS ITALIAREGISTRATI
Perché non chiediamo? Cosa ci spinge ad affermare invece di domandare? Quali sono i meccanismi involontari che utilizziamo nell’interazione con gli altri individui? Affronteremo le basi neuroscientifiche del nostro comportamento, il potere del chiedere, l’arte di domandare, i tipi di domande e il loro utilizzo.MATTEO LANFRANCHI Founder REVERB e CARLOTTA CARDANI Senior HR Consultant &…
POLITICHE A SOSTEGNO DELLE NUOVE GENERAZIONIMANAGER TODAY:Antonella Strambelli ACQUEDOTTO PUGLIESECASE HISTORY:Marta Marcheselli - Giulia Vitetta MASHFROG GROUPFrancesca Fossi FASTWEBDeborah Casella DIFA COOPER REGISTRATI
SVILUPPARE UNA POLICY INNOVATIVA DI WELLBEING IN UN CONTESTO ORGANIZZATIVO MULTINAZIONALEGuida i lavori:Francesco Rotundo d'AMICO SHIPPING GROUPSpeakers:Selene Santacaterina KNAUF ITALIAMichele Mannella SARA ASSICURAZIONISascha Rascelli BAXTERDiego Scarselli STIMULUS ITALIAFederica Terrenzio SALESFORCEAdriano Caponetto RHENUSREGISTRATI
Come comunichiamo con chi sentiamo simile a noi, come con chi sentiamo diverso; parleremo di diversity inclusion in relazione alla comunicazione: come riconoscere i nostri pregiudizi e stereotipi per prenderne maggiore consapevolezza e come utilizzare il linguaggio inclusivo per la creazione di ponti per accorciare le distanze comunicative tra ‘noi’ e ‘loro’.MATTEO LANFRANCHI Founder REVERB…
