EXECUTIVE COMPENSATION, NOVITÀ
EXECUTIVE COMPENSATION, NOVITÀManager Today:Claudio Varani TIMFlorent Multari Fineco BankFabio Barraco Campari GroupREGISTRATI
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Adquisición de Talento y Marca del EmpleadorPara obtener más información contacta international@hrcigroup.comREGISTRATI
La lezione tratterà i risultati di IGI 2023 (Integrated Governance Index). Questo indice si basa su un questionario rivolto alle aziende che esprime in modo chiaro e sintetico il livello di integrazione della sostenibilità nel modello di governo dell’impresa. Esamina, in chiave ESG, aspetti come le politiche di remunerazione, la gestione della diversity, i programmi…
DISABILITY MANAGEMENT, PROMUOVERE UNA CULTURA INCLUSIVATeam di lavoro:Roberto Cacciatore FIDIA FARMACEUTICISilvia Gabbioneta NOKIAMarika Curvo ENEL ITALIAMichela Roversi GRUPPO UNIPOLIlaria Griffoni T SEEDREGISTRATI
In questa lezione, esploreremo la diversità e l'inclusione in ambito aziendale, focalizzandoci sui principali indicatori chiave di performance legati a questa tematica. La crescente importanza della sostenibilità sociale a livello globale ha reso la diversità un aspetto strategico. La promozione attiva della diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro può portare notevoli benefici…
RETENTION SMART: COME SEMPLIFICARE L’EMPLOYER BRANDINGTeam di lavoro: Cristiana Ialongo FINDOMESTIC Valentina Bertani ING Alessandra Manzato BITRON Daniela Ivaldi EUDAIMONREGISTRATI
In questa lezione approfondiremo la tematica inerente al collegamento tra la remunerazione del top management e le performance aziendali, in particolare le performance Esg. Più nello specifico, esamineremo quali sono gli indicatori più utilizzati per misurare la sostenibilità e connetterla alle retribuzioni, mettendoli in rapporto con la materialità dell’azienda. REGISTRATI
11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi Event Moderator HRC Group11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partnerBeatrice Bargellini, People Strategy Italy Hub LILLYAntonio Guarrera, HR Director, e Milena Santarpino, HR Recruiting & Development Manager ABOCAEdoardo Cocchi, Human Resources &…
Oggi, le persone sono esposte a una media di 298 comunicazioni promozionali al giorno in Europa e ancora di più negli Stati Uniti. La crescente attenzione selettiva dei potenziali clienti rappresenta una barriera per la pubblicità tradizionale. In questo contesto saturo di stimoli, è necessario adottare un nuovo approccio per attirare l'attenzione: mettere al centro…
Verrà fatta una introduzione al payroll con particolare attenzione a come è formato il cedolino ed ai principali elementi che lo compongono con accenno agli elementi obbligatori e non: testata, parte retributiva, eventi protetti, contributi a carico dipendente, parte fiscale, nettoTrainer:Maria Cristina Schingaro, Manager / Payroll, BDO Tax StpREGISTRATI
CONTRATTO INTEGRATIVO, NUOVE TENDENZE E OPPORTUNITÀLIVE presso Norton Rose Fulbright a Milano Team di lavoro: Giacomo Strazza SIAE Valentina Traina HUMANITAS Giovanni Saracino VODAFONE Attilio Pavone e Boris Martella NORTON ROSE FULBRIGHTREGISTRATI
Nel marketing H2H, le relazioni diventano il fulcro della strategia. Questo abstract illustrerà come il paradigma tradizionale venga invertito, concentrandosi sull'importanza di instaurare e mantenere rapporti autentici con i clienti, sia quelli nuovi che quelli storici. Ripagare la fiducia dei clienti diventa un elemento chiave per il successo aziendale. Saranno presentati esempi concreti di campagne…