GETTING EMPLOYEE ENGAGEMENT RIGHT
GETTING EMPLOYEE ENGAGEMENT RIGHTInternational HRC Square SPECIAL EDITION: People EngagementREGISTRATI
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Perché un progetto possa essere di successo servono indubbiamente competenze, risorse tecniche ed economiche, capacità realizzativa e gestionale, commitment e focalizzazione. Innanzi tutto, però, servono “abilit-azione” e “protezione” da parte di chi lo ha voluto, per difenderlo dalle interferenze e dalle pressioni esterne. Serve uno Sponsor, e se non c’è o non è abbastanza forte,…
Istanze individuali vs. collettive. C'è ancora un ruolo per il sindacato?REGISTRATI
Quando si avvia un nuovo progetto la tendenza è quella di “buttarsi a capofitto nel fare”. Spesso non ci si prende il tempo per capire a fondo “di che cosa stiamo parlando”: che progetto è? Quali sono le motivazioni che lo hanno ispirato? Quali gli obiettivi effettivi? Chi sono gli attori coinvolti? Quali i confini?…
Proposte e prospettive per il futuro lntegrazione Salute Tecnologia Lo scenario globale contemporaneo offre nuove opportunità, ma è anche caratterizzato da numerose preoccupazioni. Fragilità, malessere, instabilità e incomprensioni, insieme a turbolenze geopolitiche, cambiamento climatico e inflazione, sono fattori che influenzano le scelte orientate al cambiamento. In un contesto così complesso, è necessario modificare modalità di…
Employee wellbeing: il ruolo dei leaderREGISTRATI
La Nueva Organización del Trabajo EL FUTURO DEL TRABAJO DEPENDE DEL FUTURO DE LA RETRIBUCIÓNREGISTRATI
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NUOVI PERCORSI DI CARRIERA ED ESPERIENZEGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALYREGISTRATI
Per realizzare un progetto di successo, è sufficiente che ogni attore produca il miglior contributo in funzione del ruolo che gli è stato assegnato? L’esperienza ci dice di no. Perché nel progetto il risultato si determina grazie all’integrazione, e non alla somma, dei contributi di tutti. Serve un “gioco di squadra” che non richiede solo…
Talent Experience Retention Soft Skills Machine Learning e AI AssessmentCome possono le aziende non perdere i propri Talenti e far sì che ogni Persona possa esprimere il proprio potenziale?Secondo Harvard Business Review l’89% degli insuccessi dei Manager è dovuto alla carenza di Soft Skills, l’87% dei lavoratori nel mondo è demotivato e il 65% dei…
Caccia al talento nell'era dell'AI: nuove frontiere per il recruitmentREGISTRATI