La quarta edizione del Best HR Team, il percorso di certificazione ideato da HRC Community, si conferma come un punto di riferimento per la valorizzazione dell’innovazione e della collaborazione nei team HR. Un progetto che premia le risorse umane più virtuose, capaci di generare valore attraverso iniziative orientate alla crescita del business, all’aumento delle performance…
Cooming SoonREGISTRATI
La prima sessione della settimana è una introduzione didattica ad alta interazione: sulla gestione della complessità, di ecosistemi e di elementi a forte interdipendenza, sull'importanza dei trade off, sulle cosiddette "retroazioni", sul concetto di leadership saggia, significato di saggezza vs intelligenza, ratio vs intuito nella presa di decisioniTrainer: Giulio Xhaet, Partner & Head of Communication,…
Fruizione online del prodotto di L&D The Cage, un thriller psicologico: 12 prigionieri sono stati rinchiusi in un bunker da un carceriere, e sottoposti a prove che mettono alla prova la capacità di leggere il contesto e relazionarsi con gli altri in situazioni stressanti e conflittuali. Riuscirai a liberarli, prendendo le decisioni migliori?Trainer: Giulio Xhaet,…
11:00: WELCOME 11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner OPEN FIBER 12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza, tramite il modello dei Tre Orizzonti, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i…
Fruizione online del prodotto di L&D Shed65, un'avventura distopica nel mondo prossimo futuro. Tu sei il 65esimo partecipante del programma Shed, challenge mondiale per chi desidera diventare un leader guidato dalla saggezza, in un futuro prossimo dove i leader non sono più in grado di governare la complessità e l'incertezza. Riuscirai a superare il livello…
Fruizione online del prodotto di L&D Shed65, un macrocosmo di storie con generi tutti diversi tra loro. Dedalus allena le abilità di comunicazione, e in particolare il talento a interagire con le altre persone. L'obiettivo è espandere il talento a comunicare in circostanze molto diverse, mettendo alla prova 4 capacità specifiche: persuasione, feedback, gestione dei…
Da dove arriva la reputazione di un’azienda e perché non è mai un concetto astratto? Leggeremo insieme l’Employer Branding come un insieme di percezioni che si possono osservare, misurare e orientare. Capiremo quali segnali costruiscono fiducia, quali la indeboliscono e come usare i dati per leggere il punto di vista dei talentiTrainer: REGISTRATI
OKR E Smart Goal. Un cambio di paradigmaREGISTRATI
Ogni candidato vive un percorso fatto di attese, segnali e micro-esperienze che parlano più di molte parole. Analizzeremo come si costruisce un viaggio chiaro, rispettoso e coerente e perché un dettaglio può cambiare la percezione complessiva. Osserveremo l’azienda “da fuori” e ripenseremo i touchpoint che rendono un’esperienza memorabileTrainer: REGISTRATI
Inclusione Intersezionale: abbracciare la complessità delle identità multipleREGISTRATI
Che cosa racconta davvero un’azienda quando comunica? Partiremo dall’identità, dai suoi elementi distintivi e dalle storie che li rendono comprensibili alle persone. Esploreremo come trasformare valori e cultura in narrazioni brevi, riconoscibili e coerenti. Un lavoro strategico che permette al brand di essere scelto, non solo vistoTrainer: REGISTRATI
