Sempre più spesso viene chiesto ai dipendenti di una organizzazione di mostrare nei contesti professionali emozioni congruenti con l’attesa del contesto cui esse fanno riferimento. In alcuni casi si creano, su tali aspetti, specifici training volti a spingere il personale ad una condivisione forzata di tali emozioni, non soltanto nella loro espressione più superficiale come…
Il termine della fase emergenziale pone le organizzazioni innanzi a nuove e complesse sfide. Occorrerà rivedere i modelli organizzativi così da garantire percorsi di inclusione che valorizzino le diversità, rendendo al contempo gli stessi coerenti, da un lato con le esigenze e gli obiettivi aziendali e, dall’altro, con inedite prospettive di conciliazione dei tempi di…
Molto spesso proviamo delle emozioni negative, non ci piacciono; tuttavia, hanno un importante ruolo protettivo ed evolutivo. Non sono quindi un freno per lo sviluppo del nostro potenziale. Il vero nemico sono piuttosto le emozioni disadattive, e cioè non adatte a ciò che stiamo vivendo. Queste sono precedute tipicamente da pensieri irrazionali e seguite, in…
SUPPORTARE I LAVORATORI CAREGIVERHRC SQUARE REGISTRATI
C’è grande accordo sull’importanza e il ruolo delle competenze non tecniche sul lavoro. Non è altrettanto chiaro quali siano più importanti o quali servano maggiormente e in quali contesti. Nell’incontro verrà presentata una delle classificazioni più utilizzate (gli otto grandi fattori) e un approfondimento su cosa sono le soft skills, i differenti tipi e le…
La motivazione delle persone passa attraverso il coinvolgimento, innanzitutto emotivo. Parleremo della generazione dell’empatia e della stimolazione del pubblico quando prepariamo un discorso, dell’ apertura e psicological safety per mettere a proprio agio il pubblico, della creazione della metafora, della drammatizzazione del racconto, del coinvolgimento delle persone, del verificare l’efficacia del proprio discorsoANDREA ZILLI ROMANELLI…
LA NUOVA CULTURA DELLE POLITICHE DI SUCCESSION PLAN. COME CREARE I LEADER DEL FUTUROGuida i lavori:Simone Martina CERVED GROUPSPEAKERS:Roberta Zimmermann DANIELIMarco Antonelli EULER HERMES ITALIAClelia Brandonisio INBEVAlberto Mulas TAKEDASelene Santacaterina KNAUF ITALIAEmiliano Maria Cappuccitti COCA-COLA HBC ITALIAMarta Signore DENTSUREGISTRATI
Il leader inspirante. Il discorso del Col. Chamberlain alla battaglia di Gettysburg. Caporetto è sinonimo di disfatta. Andiamo alla ricerca degli errori gestionali del Generale Cadorna che portarono al disastro. I vestiti nuovi dell’imperatore, molto più di una fiaba: una metafora della gestione del gruppo e degli errori gestionali.ANDREA ZILLI ROMANELLI Executive Partner & Learning…
OVERCOMING BIAS IN RECRUITING AND HIRINGTOP SPEAKER OF THE DAY:SPEAKERS: Luciano Costantino UNFPA Preeti Jain IBM Mara Zavagno KONECRANESSandrine Miller UCB REGISTRATI
LA REDISTRIBUZIONE DEL VALORE IN AZIENDA ATTRAVERSO LOGICHE DI COMPENSATION: È TEMPO DI CREARE NUOVI MODELLI DI INCENTIVAZIONE?Guida i lavori:Simone Martina CERVED GROUPSPEAKERS:Beatrice Lanciotti ACEA GROUPAntonio Varanese MERCKOlga Ragucci UNILEVERAlessandro D’Avolio IGT LOTTERYStefano Bottaro AVIOLuisa Martino CEVA LOGISTICSAnna Zattoni JOINTLY-IL WELFARE CONDIVISO REGISTRATI
Da decenni, performance e obiettivi sono legati al termine SMART. Nel tempo i modelli vanno ridiscussi identificandone le fragilità. Raccontiamo storie che spiegano quanto obiettivi condivisi ed accettati siano alla base della performance (il caso dei Lego Robot) e quanto dei target troppo specifici ci facciano perdere di vista il quadro generale (il caso Ford…
IL BRAND ACTIVISM COME LEVA DI ATTRAZIONETECHNICAL PARTNER Sergio Acanfora TALENT.COMREGISTRATI
