DIVERSITY & INCLUSION NEI PROCESSI DI TALENT ACQUISITION
DIVERSITY & INCLUSION NEI PROCESSI DI TALENT ACQUISITION Manager Today:Luca Cicatelli PRYSMIAN GROUPTeam di lavoro:Francesco Chiapperini SIRTIAlessandro Ladiana TELEPERFORMANCEREGISTRATI
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IMPATTO CULTURALE: TRA METAVERSO E SOSTENIBILITÀ
IMPATTO CULTURALE: TRA METAVERSO E SOSTENIBILITÀTeam di Presidenza:Loretta Chiusoli CRIFAlberto Piglia ENEL X GLOBAL RETAILMaurizio Audizi ANIAAlessandro Capucci SCM GROUPAlessandra Benevolo IPSENAnna Maria Testa INFOCERT Sascha Rascelli FDSStefano Veronesi GRUPPO ITAS Fortunato Costantino Q8REGISTRATI
LA COMUNICAZIONE ETICA: TRASFORMARE LA TRATTATIVA IN UN MOMENTO DI SCAMBIO
L’evoluzione dei meccanismi di mercato, lo sviluppo tecnologico e sociale, hanno determinato la nascita di un “nuovo cliente”: consapevole, pretenzioso, meno paziente. Questo comporta un diverso approccio e una differente relazione professionale. Allontanandosi dalla vendita, e approcciando meccanismi di relazione e supporto, si ottiene quel valore reciproco, tipico della trattativa etica. Analizzeremo il significato pratico…
Learning and Development – TRENDS
Tra i premiati di questa Community: Daniele Di Blasio CEVA Logistics Cristina Perfigli & TEAM HR EVOTEC Arziana Korcari SACMI GROUP Annachiara Pagliara SPINDOX S.p.A.11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.EY HIGH FLYER PROGRAM: IL PERCORSO PER I…
QUALI AZIONI HR HA FATTO PER RENDERE IL TEMA DELLA SOSTENIBILITÀ DI SEMPLICE COMUNICAZIONE E QUALI EFFETTI SI STANNO VERIFICANDO NELL’INTEGRAZIONE
QUALI AZIONI HR HA FATTO PER RENDERE IL TEMA DELLA SOSTENIBILITÀ DI SEMPLICE COMUNICAZIONE E QUALI EFFETTI SI STANNO VERIFICANDO NELL’INTEGRAZIONETeam di Presidenza:Greta Autieri BATSimone Lazzari BDOIvan Livoni YOKOHAMA TWSGiuseppina Falcucci LOTTOMATICAPaola Dassiè NTC PHARMADaniela Sorrentino EMERSONGreta Bonsignore CARREFOURREGISTRATI
Il processo di generazione di un’idea creativa
La giornata si aprirà con un’analisi dei meccanismi mentali di generazione delle idee. Si proseguirà con una rassegna di falsi miti sulla creatività e su come trasformare i vincoli in trampolini creativi con esempi concreti. Si proporrà l’analisi di un brief creativo, riformulando un problema ed usando tecniche per configurare un efficace mindset creativo. Si…
Come utilizzare i People Analytics per prendere decisioni data driven con PAS
CV Analyzer Mobility Analyzer Skills Analyzer Turnover AnalyzerI dati sono diventati sempre più importanti all’interno delle aziende ma ancora poche realtà riescono a sfruttare a pieno il loro potenziale. È importante sottolineare quanto questo sia possibile con i giusti strumenti, che permettono di prendere decisioni strategiche basate sui dati, assicurando un forte impatto su qualità,…
CONTRATTO INTEGRATIVO. DIAMO VALORE AL TEMPO
CONTRATTO INTEGRATIVO. DIAMO VALORE AL TEMPOManager today:Matteo Butturi COCA-COLA HBC ITALIATeam di lavoro:Sascha Rascelli FDS, a DXC TechnologyMonica Caligaris FSTFabrizio Gianferrara SIRTIGiuseppe Merola e Marco Di Liberto PIROLA PENNUTO ZEIREGISTRATI
WHY AND HOW E2E COLLABORATION INSIDE A COMPANY WILL BOOST ENGAGEMENT AND BUSINESS SUCCESS?
WHY AND HOW E2E COLLABORATION INSIDE A COMPANY WILL BOOST ENGAGEMENT AND BUSINESS SUCCESS? Guida di lavori: Silvia Brufani BRIDGESTONE Team di presidenza: Giovanni Airoldi GORI Cristina Danelatos GRUPPO MONTENEGRO Paola Dassiè NTC PHARMA Andrea Marchesini RGI Mariella Gioia FLAMMA GROUP Sergio Pocini TECHNIP ENERGIES ITALIAREGISTRATI
Come alimentare e facilitare i processi creativi nelle organizzazioni
La creazione di idee di gruppo ed individuali nelle organizzazioni è supportata da disciplina. Gli argomenti verteranno su: strutture di brainstorming e creazione di spazi trasformativi facilitati; il ruolo di facilitatori e le iniziative per sostenere il coinvolgimento individuale e di piccoli gruppi; la generazione collettiva e il crowd-creation in intere organizzazioni. Saranno poi presentati…
COME SOSTENERE IL BENESSERE PSICO-FISICO DEI DIPENDENTI
COME SOSTENERE IL BENESSERE PSICO-FISICO DEI DIPENDENTIManager today:Alessia Ruzzeddu e Virginia Gambella AUTOSTRADETeam di lavoro:Salvatore Tombola ENEL ITALIAMartina Ghirelli e Stefania Manuela Meroni PHILIPSEmanuele Aloise FITPRIMEREGISTRATI
BLUE COLLAR AND CULTURE OF COLLABORATION: HOW TO LEARN AND BE ENGAGED
BLUE COLLAR AND CULTURE OF COLLABORATION: HOW TO LEARN AND BE ENGAGEDGuida ai lavori: Silvia Brufani BRIDGESTONE Team di presidenza: Matteo Costa BAT Alessandro Megaro Yokohama TWS Elisa Cristadoro PROMETEON Fabiana Verde BIRRA PERONI Andrea De Paulis FIDIA FARMACEUTICI Alessandro Mancini DHL SUPPLY CHAIN Giovanni Di Muoio BNL BNP PARIBAS Giovan Battista…
