Appalti: cambiano le regole, cambiano i rischi. Focus sulle HR
Appalti: cambiano le regole, cambiano i rischi. Focus sulle HRTeam di lavoro:Fabrizio Gianferrara SirtiLorenzo Messeri Baker HughesREGISTRATI
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Silenzio e significato: l’importanza dei non detti nella comunicazione interculturale
Vai oltre le parole ed esplora il significato del silenzio, trasformando ogni incontro interculturale in un’opportunità. Scopriremo il significato autentico del silenzio, dei non detti e dei messaggi tra le righe, nonché delle regole non scritte. Impareremo a interpretare il linguaggio del corpo e a comprendere i silenzi, elementi cruciali per stabilire una connessione profonda…
Gestione delle competenze: core e job specific
Scopriamo come le competenze, sia core che job specific, vengono valutate e gestite all'interno di un'organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze effettive con quelle attese, e come la tecnologia e gli algoritmi applicati alle skill possono fornire insight e strumenti per migliorare continuamente le performance dell'organizzazioneTrainer:…
Better ways of working
Better ways of working Team di lavoro:Alessia Evangelisti Gruppo HeraMichela Agus Karl StorzAndrea Bellini NTT DataSimone Romagnoli ELT GroupREGISTRATI
International HRC Square FRANCE
Learning & DevelopmentInternational HRC Square FRANCEREGISTRATI
Nuovi modelli di competenze: come attivare i Manager per un’evoluzione del loro ruolo
Nuovi modelli di competenze: come attivare i Manager per un'evoluzione del loro ruoloGuida ai lavori:Laura Bosser MapeiREGISTRATI
Sintonizzarsi culturalmente: dare e interpretare feedback in contesti globali
Grazie per il feedback! Esploreremo insieme come rendere più efficace il processo di feedback e come interpretarlo correttamente, specialmente in contesti multiculturali. Scopriremo l'importanza di considerare le differenze culturali quando comunichiamo critiche costruttive, migliorando così le nostre competenze per una comunicazione interculturale più efficace e rispettosa. Ti forniremo strumenti pratici per gestire con successo le…
Componenti chiave del performance management
Scopriamo come le competenze, sia core che job specific, vengono valutate e gestite all'interno di un'organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze effettive con quelle attese, e come la tecnologia e gli algoritmi applicati alle skill possono fornire insight e strumenti per migliorare continuamente le performance dell'organizzazioneTrainer:…
Raccolta fabbisogni assunzionali: pianificazione, strumenti e best practice
Raccolta fabbisogni assunzionali: pianificazione, strumenti e best practiceTeam di lavoro: Stefano Giampietro SIAESara Battistella AvanadeAlberta La Peccerella PagoPAMarino Vercellini CEVA LogisticsLuca Cicatelli PrysmianREGISTRATI
I Manager del Futuro: Sviluppo Sostenibile e Operation
I Manager del Futuro: Sviluppo Sostenibile e OperationGuida ai lavori:Laura Bosser MapeiREGISTRATI
Costruire fiducia nei contesti cross-cultural: l’equilibrio tra razionalità ed empatia
Grazie per il feedback! Esploreremo insieme come rendere più efficace il processo di feedback e come interpretarlo correttamente, specialmente in contesti multiculturali. Scopriremo l'importanza di considerare le differenze culturali quando comunichiamo critiche costruttive, migliorando così le nostre competenze per una comunicazione interculturale più efficace e rispettosa. Ti forniremo strumenti pratici per gestire con successo le…
Il ruolo cruciale del Performance Management e i processi che alimenta
Esploreremo come i risultati del performance management influenzano i processi di succession planning, devolopment e compensation. Vedremo come valutare il potenziale dei dipendenti, utilizzare la Nine Box Grid per la calibration e redistribuzione, e implementare strategie di sviluppo a lungo termine per sostenere la crescita organizzativaTrainer: Elena Coroian, HCM Senior Consultant - Talent & Reward…
