Fruizione online del prodotto di L&D Shed65, un macrocosmo di storie con generi tutti diversi tra loro. Dedalus allena le abilità di comunicazione, e in particolare il talento a interagire con le altre persone. L'obiettivo è espandere il talento a comunicare in circostanze molto diverse, mettendo alla prova 4 capacità specifiche: persuasione, feedback, gestione dei…

Da dove arriva la reputazione di un’azienda e perché non è mai un concetto astratto? Leggeremo insieme l’Employer Branding come un insieme di percezioni che si possono osservare, misurare e orientare. Capiremo quali segnali costruiscono fiducia, quali la indeboliscono e come usare i dati per leggere il punto di vista dei talentiTrainer: REGISTRATI

Ogni candidato vive un percorso fatto di attese, segnali e micro-esperienze che parlano più di molte parole. Analizzeremo come si costruisce un viaggio chiaro, rispettoso e coerente e perché un dettaglio può cambiare la percezione complessiva. Osserveremo l’azienda “da fuori” e ripenseremo i touchpoint che rendono un’esperienza memorabileTrainer: REGISTRATI

Che cosa racconta davvero un’azienda quando comunica? Partiremo dall’identità, dai suoi elementi distintivi e dalle storie che li rendono comprensibili alle persone. Esploreremo come trasformare valori e cultura in narrazioni brevi, riconoscibili e coerenti. Un lavoro strategico che permette al brand di essere scelto, non solo vistoTrainer: REGISTRATI

La comunicazione dell’Employer Brand è fatta di scelte: tono, canali, formati e continuità. Vedremo come rendere riconoscibile la voce dell’azienda e come adattarla ai diversi pubblici senza perdere coerenza. L’obiettivo è costruire messaggi che non descrivono soltanto, ma mostrano chi siamo attraverso esperienze, gesti e pratiche visibiliTrainer: REGISTRATI

Ogni persona è caratterizzata da un’energia che nasce dall’equilibrio tra tre centri: la testa (dimensione cognitiva), il cuore (dimensione affettiva) e la pancia (dimensione comportamentale). Durante la sessione i partecipanti esploreranno i tre centri di intelligenza, riconoscendo quale di questi guida più spesso il loro modo di percepire, decidere e agireTrainer: Davide Cortesi, Executive &…

Ogni individuo esprime un tratto personale che orienta comportamenti, scelte, tempi decisionali e reazioni allo stress. Attraverso il modello Diamond®, i partecipanti identificheranno il proprio talento dominante, i driver che lo attivano e i deragliatori che possono limitare l’efficacia. Consapevolezza e conoscenza di sé diventano strumenti fondamentali per orientare le proprie azioni verso obiettivi più…