COME STRUTTURARE IL PERCORSO DI SCELTA GARANTENDO L’OGGETTIVAZIONE E MINIMIZZANDO IL RISCHIO?Guida ai lavori: Marilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL Team di Presidenza: Maurizio Albano e Luca Callegari MASERATI Stefania Monini FILENI Michelangelo Ceresani CAPGEMINI Sascha Rascelli FDS Loretta Chiusoli CRIF Franco Tosi ZENITH GLOBALREGISTRATI
Il contributo che porta l’approccio sistemico alla comprensione e gestione dell’errore è di estremo interesse. I punti principali possono essere così sintetizzati: A. Il focus non deve essere sul comportamento umano e sulla ricerca del colpevole bensì sulle condizioni nelle quali accade l’errore e sulla ricerca delle cause di criticità nel quale il sistema è…
SCOPRIRE IL TALENTO INTERNAMENTE: STRATEGIE ALTERNATIVE PER UN MERCATO DEL LAVORO INAFFIDABILEDaniele Di Blasio MERMECAndrea Fabris PwC ItalyAgata Corsello DOVALUECristina De Tomasi GI GROUPMarco Tucci LIGHTCAST Pietro Manenti MONSTER REGISTRATI
PRINCIPIO DI EVOLUZIONE DELLA CONTRATTUALISTICA: POSSIAMO ASPETTARCI UNA NORMATIVA CHE SUPPORTI LA FLESSIBILITÀ?Guida ai lavori: Marilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL Team di Presidenza: Franco Tosi ZENITH GLOBAL Federico Valtolina ABB Giovanni Di Muoio BNL - BNP PARIBAS Giovan Battista Piccirillo Ericsson Tiffany D'Ottavio Coca-Cola HBC Italia Maria Francesca Borrello ItaliaonlineREGISTRATI
Il colloquio per la gestione dell’errore, definibile anche come corrective counseling, può costituire uno strumento importante, sia per affrontare le cause e individuare le indicazioni correttive, sia per osservare l’errore e trasformarlo da nemico inibente ad alleato di crescita reciproca. L’obiettivo di un colloquio finalizzato alla gestione di un errore è individuare, insieme al collaboratore,…
Tecnologia InnovazioneAGENDA11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC GroupRIVOLUZIONE DEL LAVORO: INTEGRAZIONE TRA UMANITÀ E TECNOLOGIADante Laudisa Vice Presidente Nazionale AssintelSFIDE E INNOVAZIONI NELL'ERA DELL'AI GENERATIVAVisione di Emilio Tropea Innovation Senior Leader CRIF ItalyLA PROSPETTIVA DATA-DRIVEN PER INTEGRARE AWARENESS, SOSTENIBILITÀ ED ENGAGEMENTLoretta Chiusoli Group Chief HR and Organization Officer CRIFDIETRO LE QUINTE DELL'AI: PROSPETTIVE E TENDENZE NEI…
Adquisición de talento y marca del empleadorPONENTES:Luciano Pollastri AMADEUSAlberto Meynial EXPERIS ITOlga Barroso Gonzales EUROP ASSISTANCEEva Cornide GRUPO OESÍAJorge Romero Hernando SECURITAS DIRECT BY VERISUREAndrea Domínguez Paredero TELEFÓNICAAlberto Gavilán THE ADECCO GROUPPara obtener más información contacta international@hrcigroup.comREGISTRATI
I'mPossible Arena Ambassador:Gianluca Bilancioni e Alessandro Ladiana TeleperformanceFilippo Cecchitelli e Giorgia Celentano Istituto Poligrafico e Zecca dello StatoAnna Deambrosis Reale GroupContributor:Riccardo PittisREGISTRATI
Quali sono le principali novità normative in tema di contratto a termine e di somministrazione di lavoro a tempo sia determinato che indeterminato? Un confronto con le interpretazioni giurisprudenziali su temi quali la causale del contratto, il concetto di temporaneità della prestazione, la stagionalità e le peculiarità della somministrazione. Analizzeremo inoltre alcuni contratti collettivi che…
IL NUOVO TEMPO DI LAVORO. MODELLI DI FLESSIBILITÀ A CONFRONTO Manager Today:Patrizia Ordasso INTESA SANPAOLOSerena Pavanello FASTWEBGiovanni Di Muoio BNL BNP PARIBASLuca La BarberaREGISTRATI
Welfare e compensation come fattore di attraction e retention, in un’ottica di Total reward. Quali sono i possibili utilizzi dei piani di welfare e wellbeing per attrarre, motivare e trattenere i dipendenti, i limiti imposti dalla normativa e dalle interpretazioni dell’amministrazione finanziaria e le migliori prassi presenti sul mercato.Trainer: Diego Paciello, Dott. e responsabile dell’area…
BENESSERE A 360°, CONTINUARE A PROMUOVERE LE INIZIATIVETeam di lavoro: Matteo Mori ARENA Miriam Aquila FASTWEB Claudia Cipolla GYMPASS REGISTRATI
