INTERNATIONAL HRC SQUARE – HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER BRAND
HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER BRANDSpeakers: Jorge Murillo TURNITIN REGISTRATI
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INTEGRAZIONE E IMPATTI CULTURALI: PIANIFICARE E GESTIRE LA CREAZIONE DI UN NUOVO LEADERSHIP MODEL E CULTURA IN M&A
INTEGRAZIONE E IMPATTI CULTURALI: PIANIFICARE E GESTIRE LA CREAZIONE DI UN NUOVO LEADERSHIP MODEL E CULTURA IN M&AGuida ai lavori:Fabio Colombo WHIRLPOOLTeam di Presidenza:Sascha Rascelli FDSLoretta Chiusoli CRIF Giuseppina Falcucci…
STRUMENTI E INCENTIVI: IL PIANO TRANSIZIONE 4.0 PARTE I
Da Industria 4.0 a Transizione 4.0. L’evoluzione normativa in Italia per aiutare le imprese a cogliere appieno e vincere le sfide della Quarta Rivoluzione Industriale. In questa sessione, approfondiremo il…
Find talent, your way. Come massimizzare le possibilità di trovare il talento Perfetto
Talent Acquisition Attraction Recruiting Job postingTrovare il talento giusto è una delle maggiori sfide sul tavolo degli HR Manager e ottimizzare questo processo diventa di massima priorità.Nella Live Demo, andremo…
MICRO INIZIATIVE CHE HANNO IMPATTO DIRETTO SULL’ENGAGEMENT DELLE PERSONE
MICRO INIZIATIVE CHE HANNO IMPATTO DIRETTO SULL'ENGAGEMENT DELLE PERSONEManager Today:Jada Adorni DR.MAXTeam di lavoro:Simona Attico BIOFARMALaura Luciani TOYOTA MOTOR ITALIAClelia Biondo CBC EUROPEEmanuele Aloise FITPRIMEREGISTRATI
INTERNATIONAL HRC SQUARE – RECOGNIZING & ADDRESSING MICROAGGRESSIONS
RECOGNIZING & ADDRESSING MICROAGGRESSIONSEquity, Diversity & InclusionSpeakers: Rich Robles BOSTON CHILDREN’S HOSPITAL Laetitia Tierny VF CORPORATION Öykü Api GULFChika Idoko BRITISH COUNCILJemima Bradbury-Wade PEPSICOAbel Buko ZIMPLERREGISTRATI
QUALI SONO LE LEVE INTERNE ED ESTERNE PER AIUTARE LA TRASFORMAZIONE CULTURALE E CREARE UN NUOVO DNA
QUALI SONO LE LEVE INTERNE ED ESTERNE PER AIUTARE LA TRASFORMAZIONE CULTURALE E CREARE UN NUOVO DNAGuida ai lavori:Fabio Colombo WHIRLPOOLTeam di Presidenza:Marco Garibaldi DOVALUEPaola Dassiè NTC PHARMA Rossana Cantù…
STRUMENTI E INCENTIVI: IL PIANO TRANSIZIONE 4.0 PARTE II
Da Industria 4.0 a Transizione 4.0. L’evoluzione normativa in Italia per aiutare le imprese a cogliere appieno e vincere le sfide della Quarta Rivoluzione Industriale. In questa sessione, approfondiremo il…
TALENT SCARCITY: GENDER GAP NELLE POSIZIONI MANAGERIALI E COMPETENZE STEM
TALENT SCARCITY: GENDER GAP NELLE POSIZIONI MANAGERIALI E COMPETENZE STEMManager Today:Donatella Quattrin A2ATeam di lavoro:Alberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINISilvia Mancuso FIEGESTRATEGIC PEOPLEREGISTRATI
AUMENTO DEL COSTO DEL LAVORO: LA SOLUZIONE È CAMBIARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E QUALI LE RICETTE SUL MEDIO PERIODO?
AUMENTO DEL COSTO DEL LAVORO: LA SOLUZIONE È CAMBIARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E QUALI LE RICETTE SUL MEDIO PERIODO?Guida ai lavori:Luca Ruggi PwCTeam di Presidenza:Claudio Boscarino Tosoni FIDIA FARMACEUTICI Francesco…
STRUMENTI E INCENTIVI: IL PNRR
Ci concentreremo sulla struttura, fondi e missioni del PNRR, come approcciarvisi, sfruttandone le potenzialità.EURO INN ADVISORYREGISTRATI
MISURARE L’IMPATTO DEL PERCORSO FORMATIVO: IL GAP DI COMPETENZE COME OPPORTUNITÀ PER LO SVILUPPO STRATEGICO
MISURARE L'IMPATTO DEL PERCORSO FORMATIVO: IL GAP DI COMPETENZE COME OPPORTUNITÀ PER LO SVILUPPO STRATEGICOManager today: Stefania Pesola e Carola Russo TEAMSYSTEM Team di lavoro: Franca Paciocco PwC Angela Paparella…
