INTERNATIONAL HRD SQUARE SPECIAL EDITION – A NEW CHAPTER FOR THE WORLD OF WORK
INTERNATIONAL HRD SQUARE SPECIAL EDITION - A NEW CHAPTER FOR THE WORLD OF WORKTOP SPEAKER OF THE DAY:Michael A. Piker FLUTTER ENTERTAINMENTSPEAKERS: REGISTRATI
Pagina di caricamento
TECNOLOGIA E SPAZI: COME STIAMO DISEGNANDO LA NUOVA ESPERIENZA DI LAVORO
TECNOLOGIA E SPAZI: COME STIAMO DISEGNANDO LA NUOVA ESPERIENZA DI LAVOROGuida i lavori: Ruggero Rabaglia BARILLATeam di presidenza:Lorenza Pellegrini EDENRED Elisabetta Maiocchi BERLIN PACKAGING ITALY Giulio Natali FATER GROUPAndrea Cavallotti EXPRIVIAMarco Antonelli ALLIANZ TRADE ITALIAREGISTRATI
LEARNING SQUARE – CHE COSA SIGNIFICA APPROCCIO IMPRENDITORIALE, E PERCHÉ OGGI È UN ESERCIZIO PER TUTTI
Su cosa si basa l’approccio imprenditoriale tipico del mondo startup? Perché oggi più che mai è necessario acquisire strumenti e mentalità imprenditoriali a tutti i livelli aziendali (e per tutti i tipi di azienda) per poter competere nel mondo del lavoro? Guida attraverso il concetto di imprenditorialità, dai modelli tradizionali al Lean Startup passando per…
PREMIO DI RISULTATO: I SUOI LIMITI E IL SUO FUTURO
PREMIO DI RISULTATO: I SUOI LIMITI E IL SUO FUTUROTechnical partner:Davide Boffi DENTONSGiovan Battista Piccirillo ERICSSONIsabella De Cesare STMICROELECTRONICSStefania Marra SKF INDUSTRIEGiuseppe Ippolito IREN GROUPREGISTRATI
SMART WORKING: WHAT E HOW
SMART WORKING: WHAT E HOW Guida i lavori:Raffaele Mizzau ASSICURAZIONI GENERALITeam di Presidenza: Laura Bruno SANOFIFilippo Palombini TPERFrancesca Sagramora PROCTER & GAMBLEPaolo Oberti WORKDAY Fabio Nebbia SERVIZI ITALIAMarco Mossuto LINDTFrancesco Sanfelice CODEREREGISTRATI
LEARNING SQUARE – I MODELLI ORGANIZZATIVI DELL’INNOVAZIONE. REGOLE ED EVOLUZIONI ORGANIZZATIVE PER LA GENERAZIONE DI VALORE CONTINUA E DIFFUSA
Quali sono le forme organizzative che meglio indirizzano e abilitano l’innovazione? Come rendere l’innovazione un processo sistemico all’interno di Team di lavoro e organizzazioni? Perché oggi le organizzazioni necessitano di forme più orizzontali e flessibili e come le grandi Corporate si stanno muovendo per far fronte a questo trend? Guida ai differenti paradigmi dell’organizzazione, overview…
DIGITALIZZAZIONE TRA PEOPLE CARING E PEOPLE EXPERIENCE
DIGITALIZZAZIONE TRA PEOPLE CARING E PEOPLE EXPERIENCETechnical Partner: Marianna Marcuzzo SMILETOMOVELina Pellegrini DHL EXPRESSLaura Abate PIRELLI REGISTRATI
SMART WORKING: WHERE E WHEN
SMART WORKING: WHERE E WHEN Guida i lavori:Raffaele Mizzau GENERALI ITALIATeam di presidenza:Valentina De Luca FACILE.ITFrancesca Giraudo EYFrancesco Barlotta TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO Federica Paterrò TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO Manuela Scoglio FESTOGianluca Di Gioia BIRRA PERONI Diana Chiaraluce BANCA DEL PIEMONTEDania Lombardi MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B.V.Alessandro Megaro ALLIANZ TRADE ITALIAREGISTRATI
LEARNING SQUARE – STRUMENTI E MODELLI PRATICI PER GENERARE INNOVAZIONE CONTINUA NEL TEAM
Dal Design Thinking, ai modelli idea generation, dai modelli Agile al Lean Startup ai modelli di Growth Hacking, viaggio nelle “buzzwords” del mondo startup per fare ordine e capire quando e come valga la pena implementarli, e per quali tipi di organizzazione.MICHELE DI BLASIO CEO & Docente di Startup Culture LACERBA.IOREGISTRATI
CONTINUOUS LEARNING: LE NUOVE RICHIESTE DEI TALENTI
CONTINUOUS LEARNING: LE NUOVE RICHIESTE DEI TALENTITechnical partner:Carmine Voto GOFLUENTElia Fregola ELAISIANLuca Cicatelli PRYSMIANLudovica Calderano P&GMascia AssognaREGISTRATI
CULTURAL INTEGRATION E NUOVE TECNOLOGIE: COME HR E MANAGER DEVONO GUIDARE INSIEME IL CAMBIAMENTO NELLA NEW ERA
CULTURAL INTEGRATION E NUOVE TECNOLOGIE: COME HR E MANAGER DEVONO GUIDARE INSIEME IL CAMBIAMENTO NELLA NEW ERA Guida i lavori:Maria Francesca Fabris NEXITeam di Presidenza:Silvia Dettori SKILLAVera Bocak BATAndrea Morocutti TECH DATAFederico Maracci ALMAVIVADario Giannoccaro ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICALaura Mancuso CELLNEXGiulia Sisti TEAMSYSTEMFabio Giovannelli Barletta RAIREGISTRATI
LEARNING SQUARE – PERSONA & INNOVAZIONE: EDUCARE ALL’INNOVAZIONE
Come abilitare il pensiero creativo nel singolo e fare in modo che diventi un processo sistemico a beneficio di tutti? Perché l’innovazione non è un processo individuale, ma funziona se alimentato dall’intelligenza collettiva? Basi di creatività, collaborazione, leadership e facilitazione, per comprendere il profilo del nuovo dipendente (innovatore) in azienda.MICHELE DI BLASIO CEO & Docente…
