I’mPossible Arena
I'mPossible Arena Ambassador:Italo Piroddi e Maria Giulia Brotini ArubaRoberta Francavilla Original MarinesPalmiro NoscheseContributor:René TonelliREGISTRATI
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L’INTRAPRENEURSHIP COME STRUMENTO DI OPEN INNOVATION
Questo primo modulo analizza il concetto di intrapreneurship come uno strumento chiave per l'Open Innovation all'interno delle organizzazioni. Esploreremo le caratteristiche dell’innovazione aperta, i suoi vantaggi e come l’intrapreneruship possa essere lo strumento ideale per affrontare le sue sfide e beneficiare dei suoi vantaggi.Trainer: Andrea Landini, Startup GeeksREGISTRATI
EVOLUZIONE DELLO SMART WORKING: UNA RIVOLUZIONE GIÀ ESAURITA?
EVOLUZIONE DELLO SMART WORKING: UNA RIVOLUZIONE GIÀ ESAURITA?Team di lavoro: Marcello Rita GRUPPO HERA Arianna D'Ascenzo IBM Matteo Butturi COCA-COLA HBC ITALIA Giovanni Di Muoio BNL BNP PARIBAS Attilio Pavone NORTON ROSE FULBRIGHTREGISTRATI
WELL@WORK 2024
A HOLISTIC VISION OF WELL-BEINGL’appuntamento vuole portare all’attenzione importanti riflessioni in merito allo stare bene, oggi più che mai messo a dura prova da una continua instabilità finanziaria, emotiva e valoriale. Negli ultimi anni emerge un fortissimo desiderio di serenità volto ad aprire gli occhi su abitudini che non rappresentano più la società odierna, legata…
L’IMPATTO DELL’INTRAPRENEURSHIP E LA SUA RILEVANZA IN AZIENDA
In questo secondo modulo ci concentriamo sull'impatto che l'intrapreneurship può avere all'interno di un'azienda. Analizzeremo i benefici dell'intrapreneurship, come il potenziamento della creatività, l'accelerazione dell'innovazione e il miglioramento della soddisfazione dei dipendenti. In generale vedremo come, se applicata correttamente, l’imprenditorialità interna può avere la sua grande rilevanza in un’organizzazione.Trainer: Gabriele Casiraghi, Startup GeeksREGISTRATI
How a Positive Rewards Culture Helps Strengthen the Employer Brand
HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER BRANDInternational HRC Square Performance & RewardSPEAKERS:EXPERT INSIGHT: Benjamin Frost KORN FERRYJohn Beadle ABBTipu Zaheer ENGIEPraveen Gandhi KALYANI GROUPKent Frederiksen THE LEGO GROUPDesiree Afor MASTERCARD FOUNDATIONTekla Szabó OLX GROUP Saul Huisman SWISS RECristal Mikenas TAKEDAREGISTRATI
LE INIZIATIVE DI INTRAPRENEURSHIP, I LORO OUTCOME E IL FUTURO DI QUESTO STRUMENTO
In questo modulo esamineremo le diverse iniziative di intrapreneurship che possono essere adottate dalle aziende. Illustreremo le varie strategie, gli strumenti e i processi per sostenere e promuovere l'intrapreneurship. Verranno inoltre analizzati gli outcome delle iniziative di intrapreneurship e il loro impatto sul futuro dell'innovazione e della competitività aziendale.Trainer: Alessio Boceda, Startup GeeksREGISTRATI
AMBASSADOR E REFERRAL PROGRAM: POTENZIARE LA FORZA DEL PASSAPAROLA NELL’ORGANIZZAZIONE
AMBASSADOR E REFERRAL PROGRAM: POTENZIARE LA FORZA DEL PASSAPAROLA NELL'ORGANIZZAZIONEManager today:Antonella Rosa BOSCHTeam di lavoro:Nicoletta Bressa SISALSimona Attico BIOFARMAGiorgia Cavalleri FREUDENBERG SEALING T.REGISTRATI
CASI DI SUCCESSO E CASI DI FALLIMENTO DELL’INTRAPRENEURSHIP
Con questo ultimo modulo presenteremo una serie di casi di studio di successo e di fallimento legati all'intrapreneurship. Attraverso l'analisi di tali casi, saranno identificati i fattori critici che determinano il successo o il fallimento di un’iniziativa simile ed evidenzieremo le nozioni apprese e le best practice per supportare il successo delle future iniziative di…
LianeCare: la piattaforma all in one di integrazione vita-lavoro
Secondo Eurostat in Europa 1 dipendente su 3 concilia lavoro retribuito con attività di assistenza ad un familiare. Il caregiver è la persona che assiste e si prende cura di una persona fragile, ma comprende anche l’occuparsi dei figli e le questioni legate alla cura della casa. Tra i caregiver lavoratori il 90% sono uomini,…
DESIGN THINKING E FORMAZIONE: PIANI DI APPRENDIMENTO PERSONALIZZATI E FEEDBACK
DESIGN THINKING E FORMAZIONE: PIANI DI APPRENDIMENTO PERSONALIZZATI E FEEDBACKTeam di lavoro:Italo Piroddi ARUBAMassimiliano Fiorelli MODULAFranca Paciocco PWCErika Vinciguerra UNILEVERElisa Di Donfrancesco UNIPOLSAIAmerigo Corsetti ITALFERRMartina Cassani STIMULUSREGISTRATI
COME APPLICARE LE POLITICHE DI MIGLIORAMENTO CONTINUO IN MAGAZZINO
La risposta all’aumento della complessità operativa può essere trovata anche attraverso investimenti ridotti (sull’organizzazione del lavoro, sulla gestione operativa, etc.), con buoni risultati a breve termine e miglioramenti limitati ma continui. Alla base del miglioramento continuo c’è l’applicazione della filosofia lean, tuttavia realizzare un “magazzino lean” non è qualcosa di immediato, bensì un’evoluzione che richiede…
