BARCAMP 2024 España
BARCAMP 2024 España
L'Osservatorio HR che vuole promuovere una riflessione propositiva e corale sui principali motori che guideranno le funzioni HR del futuro.
L'Osservatorio HR che vuole promuovere una riflessione propositiva e corale sui principali motori che guideranno le funzioni HR del futuro.
Un laboratorio di idee e visioni per dare voce allo straordinario lavoro intrapreso dalle organizzazioni Labour, New Ways Of Working, Performance & Rewards People Care, Welfare, Wellbeing Equity, Diversity & Inclusion Employer Branding, Comunicazione Interna Talent Acquisition Learning, Development People & OrganizationSESSIONE PLENARIA10:00 Apertura Benvenuto Marco Gallo Managing Director HRC Community e Ilaria Maria Dalla…
In questa lezione introduttiva, i partecipanti scopriranno l'importanza dell'analisi delle prestazioni di marketing per identificare le strategie efficaci nella generazione di lead. Esploreremo i concetti chiave dell'analisi delle prestazioni, come la misurazione dei KPI, l'attribuzione dei lead e l'ottimizzazione delle campagne. I partecipanti acquisiranno una solida comprensione di come analizzare i dati per migliorare il…
In questa lezione, i partecipanti impareranno a valutare le esigenze di formazione del loro team per migliorare la generazione di lead. Esploreremo metodi pratici per identificare le lacune di competenza e le aree di miglioramento attraverso l'analisi delle competenze e le interviste. I partecipanti acquisiranno le competenze necessarie per creare piani di formazione personalizzati per…
Formazione InnovazioneAGENDA11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC GroupLAVORARE PER CRESCERE, INNOVANDO CON SEMPLICITA' E OTTIMISMOLuca La Barbera Manager, Speaker, Autore di "Lavorare per Crescere nelle organizzazioni"L'AGILITÀ ORGANIZZATIVA COME RISPOSTA ALLE DINAMICHE DEL MERCATO GLOBALEAlessandro Rovardi R&D Global Unit Lead ABBIL RUOLO DELL'HR NELL'ERA DELL'AI, TRA OWNERSHIP E INTRAPRENDENZAEmiliano Diotallevi Country HR ABBCOGLIERE…
TEMA GENERAZIONALE: TRA SENSO DI APPARTENENZA E PERDITA DI LEADERSHIPGuida i lavori: Francesco Caccavo DOUGLAS Team di Presidenza: Maria Angela Lentini ASTRAZENECA Francesco Rotundo D'AMICO SHIPPING Laura Galliani INTERNATIONAL PAPER Antonio Amodeo ACQUE Andrea Fumagalli RHENUS Ivan Livoni YOKOHAMA TWS Franco Tosi ZENITH GLOBAL Laura Grasso VODAFONEREGISTRATI
In questa lezione, i partecipanti impareranno a mixare le strategie di generazione di lead utilizzando le informazioni acquisite dalle analisi delle prestazioni e delle esigenze di formazione. Esploreremo tattiche avanzate, come l'utilizzo di contenuti personalizzati, l'automazione del marketing e la segmentazione degli utenti. I partecipanti scopriranno come creare un mix efficace di strategie per generare…
Employee Experience Engagement Digital Workplace Digital TransformationIn un contesto lavorativo sempre più dinamico, è fondamentale per le aziende valorizzare la propria Employee Experience.Secondo il report di McKinsey “2023: the year in charts”, il 58% dei CEO identificano l’implementazione di nuove tecnologie digitali come uno dei trend con maggiore impatto sulle aziende e su cui agire…
TRASPARENZA SALARIALE: QUALI IMPATTI TRA PERFORMANCE E FLESSIBILITÀ DEL LAVOROGuida i lavori: Francesco Caccavo DOUGLAS Team di Presidenza: Andreina Grisolia CARGILL Simone Lazzari BDO Annalisa Alberti RHEINMETALL Alessandro Tallia FACILE.IT Alessandro Agosti FINDOMESTIC Stefania Monini FILENI ALIMENTAREREGISTRATI
Nell'ultima lezione, i partecipanti impareranno le migliori pratiche per l'implementazione e il monitoraggio delle strategie di generazione di lead. Esploreremo strumenti e metodologie per monitorare il progresso, misurare l'impatto delle iniziative di generazione di lead e apportare le necessarie ottimizzazioni. I partecipanti saranno in grado di valutare il successo delle loro strategie e apportare eventuali…
Esplora l'intelligenza artificiale e la sua storia, i tipi di IA e le differenze tra intelligenza artificiale debole, forte e singolarità. Introduzione alle principali applicazioni dell'IA nel mondo reale e alle sfide etiche connesse.Trainer: Alessandro Gaudino, Overnet/MESAREGISTRATI
LA DISCIPLINA DEL WHISTLEBLOWING, UN CAMBIO CULTURALETeam di lavoro:Isabella De Cesare STMICROELECTRONICSGiovanni Airoldi GORINicola Nero FERROVIE DELLO STATOLuca Giorgi ATMREGISTRATI
Impara le basi del machine learning, l'apprendimento supervisionato e non supervisionato e le tecniche comuni come la regressione lineare, gli alberi decisionali e il clustering. Esercitati con esempi pratici per comprendere meglio i concetti.Trainer: Alessandro Gaudino, Overnet/MESAREGISTRATI
11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi, Event Moderator HRC Group, e Fedora Gasperini, HR Director BRISTOL MYERS SQUIBB11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partnerONE SIZE DOESN’T FIT ALL!Antonella Parpaglioni, Benefits & Wellbeing Business Partner BRISTOL MYERS SQUIBBIl benessere…
11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete.12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di…
ATTRATIVITÀ DEL RETAIL SUL MERCATO DEL LAVORO: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVOROGuida ai lavori: Sara Carollo IKEA Team di Presidenza: Annamaria Pezzolla LEROY MERLIN Rocco Pizzimenti PANINO GIUSTO Titti Ricciardella ANTONY MORATO Paola Accornero CARREFOUR Michela Porcaro WINDTRE Luca Lattuada ACQUA E SAPONEREGISTRATI
Scopri le reti neurali artificiali, il deep learning e come queste tecniche stanno rivoluzionando l'IA. Approfondisci l'architettura delle reti neurali, il processo di apprendimento e le principali applicazioni come il riconoscimento delle immagini.Trainer: Alessandro Gaudino, Overnet/MESAREGISTRATI
CANDIDATE EXPERIENCE: LE NUOVE PRIORITÀTeam di lavoro:Rachele Donati ELI LILLYLuca Cicatelli PRYSMIAN GROUPElisabetta Volta KMPGREGISTRATI
SVILUPPO E MOBILITÀ: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVOROGuida ai lavori: Sara Carollo IKEA Team di Presidenza: Alessandro Premoli AUTOGRILL Simona Pelucchi KIKO COSMETICS Michela Porcaro WINDTRE Francesco Caccavo DOUGLAS Irene Maccabruni ARCAPLANETREGISTRATI
Esamina le applicazioni dell'IA in vari settori, come il riconoscimento vocale, la diagnostica medica e l'automazione industriale. Discuti sul futuro dell'IA, le opportunità di carriera e le sfide che l'IA presenta per la società.Trainer: Alessandro Gaudino, Overnet/MESAREGISTRATI
Equidad, Diversidad e InclusiónPONENTES:TOP SPEAKER OF THE DAY: Imma Catalá BBVACarles Frigola AIR EUROPA Líneas Aéreas SAUGiuliana GermanaAlbert Balague Acebrón CROMOLOGYMaria Rodriguez Navarro ENDESAOlga Zografou EDENREDCristina Amador PwCJesús Araque Sánchez RADIOTELEVISIÓN ESPAÑOLAPara más información contacta international@hrcigroup.comREGISTRATI
I'mPossible Arena Ambassador:Francois Xavier Tah SUPER DRUG ITALIASascha Rascelli e Massimo Rossetti FDSArianna D'UrbanoContributor:Padre Natale BrescianiniREGISTRATI
Prima di immergersi nel mondo del Team Coaching è fondamentale comprendere alcuni elementi di contesto in cui viene applicato. In particolare riprenderemo il significato del concetto di gruppo di lavoro, la storia dei gruppi e cosa significhi lavorare con i gruppi.Trainer: Barbara Toffolo, CoreConsultingREGISTRATI
Un approccio strategico alla gestione delle politiche retributive costituisce la base per una employee value proposition efficace. Ma come allineare le politiche di reward alla strategia di business?Trainer: Giancarlo Caprioglio, JobPricingREGISTRATI
AUTOMAZIONE E AI. COME STA EVOLVENDO IL MONDO DEL LAVORO NELLA TRANSIZIONE DIGITALETeam di lavoro:Fabrizio Gianferrara SIRTIIsabella De Cesare STMICROELECTRONICSOlga LoConte MONDELEZREGISTRATI
La grande richiesta dell’attività di team coaching è connessa al suo valore pratico e immediatamente spendibile dentro l’organizzazione. A partire da ciò proporremo qui la definizione di team coaching, ne metteremo in evidenza i focus di lavoro, gli impieghi e le differenze con altri strumenti rivolti al gruppo e al singolo.Trainer: Barbara Toffolo, CoreConsultingREGISTRATI
Grazie alla Job Evaluation è possibile strutturare politiche retributive e più in generale politiche del personale (formazione, sviluppo, etc.) in funzione del peso relativo delle posizioni organizzative e quindi secondo un principio di equità, che riconosca il «valore» dei ruoli in termini di contributo al funzionamento dell’organizzazione ed ai suoi obiettivi.Trainer: Federico Ferri, JobPricingREGISTRATI
COME COMUNICARE LE INIZIATIVE DI WELFARE E WELLBEINGTeam di lavoro:Rossana Ranucci Policlinico GemelliLuca Guiducci Terna GroupLaura Abate PirelliSalvatore Tombola Enel ItaliaMarco Spadafora CarolREGISTRATI
Employee Experience: Activate and Drive Positive Employee ExperiencesSPECIAL EDITION: Employee ExperienceSPEAKER:Gene Cheng ALLIANZ TECHNOLOGYLaura Natale Seitz BAYERMonica Hernandez Alarcon GENERAL MOTORSJennifer CUNNINGHAM LIVISTA ENERGY EUROPE S.A.Leah Mintha NOVARTISNorbert Andor ORANGEMohammed El Hanini SGSAnjali Velayudhan Menon SIBELCO GROUPREGISTRATI
Condurre un gruppo nel ruolo di team Coach significa conoscere e presidiare il modello e gli strumenti a disposizione, ascoltare il gruppo e al contempo presidiare l’intero processo di lavoro che contempla l’analisi del bisogno.Trainer: Barbara Toffolo, CoreConsultingREGISTRATI
Il benchmarking retributivo consente di valutare la competitività esterna e verificare se i livelli retributivi riconosciuti in azienda corrispondono ai livelli di mercato. Ma come procedere in pratica?Trainer: Matteo Gallina, JobPricingREGISTRATI
IL RUOLO CHIAVE DELL’HIRING MANAGERManager today:Serena Re GRUPPO MONTENEGROJessica Ronzani KRAFT HEINZLuca Cicatelli PRYSMIAN GROUPREGISTRATI
EFFICIENZA ED EMOZIONI: IL BINOMIO PERFETTO TRA COSTO E OPPORTUNITÀGuida ai lavori: Alessandro Crippa CAMPARI GROUP Team di Presidenza: Selene Santacaterina AMADORI Valeria Ferreri FLEX Fabiana Carioli GRENKE Alessandro Agosti FINDOMESTIC Stefania Monini FILENI ALIMENTARE Luisa Martino CEVA LOGISTICS Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN Federica Bianchi CAMPARI GROUPREGISTRATI
Le dinamiche di un gruppo e i principi dell’osservazione e della conduzione di un gruppo. Introdurremmo la teoria del campo di Lewin fondamentale per l’osservazione degli assetti e delle dinamiche di gruppo.Trainer: Barbara Toffolo, CoreConsultingREGISTRATI
È possibile, sfidando le percezioni tradizionali, riscrivere la narrazione del ruolo dell’uomo all’interno del contesto aziendale? Nonostante i pregiudizi influenzino tutt’ora la cultura imprenditoriale e impattino sulla crescita e l'efficacia delle organizzazioni, è possibile implementare strategie e soluzioni innovative volte alla creazione di ambienti più inclusivi ed equi, dove l’uomo diventa un alleato di valore…
Quando i sistemi di incentivazione sono avvero efficaci? Come definire gli obiettivi, scegliere i KPIs e strutturare le scale di performance in funzione degli obiettivi che si vogliono raggiungere?Trainer: Alessandro Fiorelli, JobPricingREGISTRATI
CORPORATE ACADEMY: UN'OPPORTUNITÀ CHIAVE PER LO SVILUPPO AZIENDALETeam di lavoro:Anna Garavaglia VITTORIA ASSICURAZIONIJessica Vaccariello SNAMItalo Piroddi ARUBALucia Borini REALE MUTUAMarco Andrea Ferri SACMIMassimiliano Fiorelli MODULAAmerigo Corsetti ITALFERRREGISTRATI
Crisi, stress, burnout, bassi livelli di ingaggio e motivazione: effetti della contemporaneità con cui dobbiamo fare i conti. I tradizionali modelli di leadership appaiono del tutto inadeguati a rispondere a queste sfide. Questo webinar permette di acquisire un modello di leadership che integra performance, benessere e personal flourishing e tanti strumenti pratici per promuovere un…
MODELLI PARTECIPATIVI. VERSO IL MODELLO TEDESCO?Team di lavoro: Giovanni Airoldi GORI Giovan Battista Piccirillo ERICSSON Francesco Veneziani SANOFI Patrizia Ordasso INTESA SANPAOLO Giuseppe Ippolito IRENREGISTRATI
Chi ha un 'perché' per vivere sopporta ogni 'come'". Come Nietzsche intuiva, fatica, stress, sforzo assumono un significato diverso alla luce di uno scopo chiaro. Una leadership sostenibile e rigenerativa non può prescindere dalla costruzione di un senso più alto, esistenziale. In questa sessione, scopriremo strumenti e tecniche potenti per connettere il proprio perché (o…
LA PRÓXIMA GENERACIÓN: COMO ATRAER Y RETENER A LOS JOVENES TALENTOSPara obtener más información contacta international@hrcigroup.comREGISTRATI
Digital Transfornation Talent Acquisition Sviluppo di CarrieraI dati sono ormai alla base di tutte le decisioni aziendali ed è fondamentale saper sfruttare al massimo il potenziale che ognuno di questi può portare. Avere i giusti strumenti che sappiano leggere e valorizzare questi input è infatti la chiave per il successo perché assicurano un forte impatto…
FRINGE BENEFIT 2024: NOVITÀTeam di lavoro:Paolo Incontro GEWISSStefano Romano SARA ASSICURAZIONILorenza Pellegrini EDENRED REGISTRATI
Emozioni e leadership: un binomio spesso sottovalutato. In una cultura iper razionale, ci si dimentica che i processi di influenza, decisione, motivazione, performance sono frutto di dinamiche emotive. Oggi vedremo come le emozioni siano parte preponderante del nostro lavoro e come bilanciare l’uso di emozioni positive (come speranza, orgoglio, gratitudine) e negative (rabbia, paura) per…
ONBOARDING: IL RUOLO DEL BUDDYTeam di lavoro:Agata Corsello DOVALUEElisa Zampollo BDOElisabetta Boldrini FASTWEBREGISTRATI
IL BENESSERE A 360°: COSA SIGNIFICA OCCUPARSENE OGGI? Guida ai lavori: Donatella De Vita PIRELLI Team di Presidenza: Sara Dawson PIRELLI Andreina Grisolia CARGILL Simone Lazzari BDO Fedora Gasperini BMS Salvatore Tombola ENEL ITALIA Francesco Tartaglia ALLIANZ TRADE Federica Conte BIRRA PERONI Alisia Galli FITPRIMEREGISTRATI
Spesso dimentichiamo che manager e leader sono persone. Li formiamo perché guidino gli altri nell’incertezza e nella tempesta. Ma chi aiuta loro? Chi li motiva? Come recuperano le energie e la centratura per prendere decisioni efficaci? In questa sessione esploreremo tecniche, strumenti e principi che aiutano a prendersi cura del proprio wellbeing mentale, emotivo e…
UPSKILLING E RESKILLING: COME VALORIZZARE E POTENZIARE LE COMPETENZE ATTRAVERSO IL PERCORSO FORMATIVOTeam di lavoro:Franca Paciocco PWCElisa Di Donfrancesco UNIPOLSAIIlaria Girardi e Michela Ronci AVIOREGISTRATI