LEARNING SQUARE – GIOVANI E LAVORO: COSA VOGLIONO LE NUOVE GENERAZIONI
Dove e come vogliono lavorare i ragazzi di oggi: nella propria città o dall’altra parte del mondo, in una grande azienda o in una start-up. Quali sono i valori che…
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HRC SQUARE – GREAT RESIGNATION: INVERTIRE IL TREND
GREAT RESIGNATION: INVERTIRE IL TRENDMANAGER TODAY:Luca Barbera ENEL GROUPCASE HISTORY:Elisa Di Donfrancesco UNIPOLSAIAlberto Ascoli MAZARSStefano Romano SARA ASSICURAZIONIREGISTRATI
ABBIAMO CREATO UNA NUOVA LEADERSHIP? COME ACCOMPAGNARE LA GESTIONE DEI TEAM METTENDO AL CENTRO LA RELAZIONE E PONENDO LA SEDE AZIENDALE COME UN TOOL
ABBIAMO CREATO UNA NUOVA LEADERSHIP? COME ACCOMPAGNARE LA GESTIONE DEI TEAM METTENDO AL CENTRO LA RELAZIONE E PONENDO LA SEDE AZIENDALE COME UN TOOLGuida i lavori:Giulio Natali FATER GROUPSpeakers:Federico Scarsi…
LEARNING SQUARE – HARD E SOFT SKILLS: LE COMPETENZE CHE NON POSSONO MANCARE
Dalle “hard skills” che possono essere apprese durante il percorso di studi alle “soft skills” che ci rendono unici. Una panoramica per scoprire le competenze tecniche più richieste in base…
HRC SQUARE – MENTAL HEALTH & WELLBEING: UN MANDATO PER I MANAGER
MENTAL HEALTH & WELLBEING: UN MANDATO PER I MANAGERSPEAKERS:Fabiola Felici SACECristina Melidoni STARBUCKSCristina Cricca ICONSULTINGEnrico Martines HPEElena Renda CEVA LOGISTICSTECHNICAL PARTNER:Biancamaria Cavallini MINDWORKREGISTRATI
INTERNATIONAL HRD SQUARE – DATA AND DIVERSITY: GOING BEYOND THE SURFACE
DATA AND DIVERSITY: GOING BEYOND THE SURFACE TOP SPEAKER OF THE DAY:Alia Zafar THE BANK OF PUNJABSPEAKERS:Asif Riaz THE BANK OF PUNJABFernando Andreotti Vaz HYUNDAI MOTOR BRAZIL AND CENTRAL & SOUTH…
LA FELICITÀ DELLE PERSONE PASSA PER L’ASCOLTO LO SVILUPPO E L’INCLUSIONE COME STRATEGIA DI BUSINESS AZIENDALE. COME È CAMBIATA LA CULTURA?
LA FELICITÀ DELLE PERSONE PASSA PER L'ASCOLTO LO SVILUPPO E L'INCLUSIONE COME STRATEGIA DI BUSINESS AZIENDALE. COME È CAMBIATA LA CULTURA?Guida i lavori:Giulio Natali FATER GROUPSpeakers:Anna Maria Testa ZTECarmine Trerotola…
LEARNING SQUARE – PERSONAL BRANDING: L’IMPORTANZA DELLA REPUTAZIONE DIGITALE
Nell’era digitale, la carta d’identità e l’immagine social rappresentano molto spesso due facce della stessa medaglia. Da LinkedIn a Tik Tok, passando per Instagram, un approfondimento sui social network non…
HRC SQUARE – STRATEGIE DIGITALI A VANTAGGIO DELLA CANDIDATE EXPERIENCE
STRATEGIE DIGITALI A VANTAGGIO DELLA CANDIDATE EXPERIENCECASE HISTORY:Chiara Bellinzona AMETEKCecilia Baudino BOSTON CONSULTING GROUPTECHNICAL PARTNER:Fabrizio Piacentini MONSTER REGISTRATI
INTERNATIONAL HRD SQUARE – MORE FOCUS ON BUILDING DYNAMIC LEARNING ECOSYSTEMS
MORE FOCUS ON BUILDING DYNAMIC LEARNING ECOSYSTEMS TOP SPEAKER OF THE DAY: Wagner Denuzzo PRUDENTIAL FINANCIAL SPEAKERS: Laura Friday PRUDENTIAL FINANCIAL Sari Ek-Petroff VTT Atul Shetty NEC CORPORATION Elin Källqvist CGI…
COME COSTRUIRE UN’ALLEANZA IT & HR PER LA BUSINESS TRANSFORMATION: QUALE GOVERNANCE?
COME COSTRUIRE UN’ALLEANZA IT & HR PER LA BUSINESS TRANSFORMATION: QUALE GOVERNANCE?Guida i lavori:Giuseppe De Nichilo TOYOTA MOTOR ITALIASpeakers:Federico Maracci ALMAVIVADario Giannoccaro VODAFONEGiovanni Iacobelli TIMLivio Livi Q8Livio Zingarelli PHILIPSStefano Stafisso…
LEARNING SQUARE – DISCIPLINE STEM TRA OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI E STEREOTIPI DI GENERE
Una guida pratica per supportare i propri figli nella scelta del percorso universitario tra le facoltà che prospettano più sbocchi professionali e quelle più in linea con le proprie passioni…
