LEARNING SQUARE – IL CERVELLO DIGITALE
Cervello lento e cervello veloce: questo il grande insegnamento di Khaneman. Noi prendiamo la maggior parte delle decisioni in velocità con poche informazioni affidandoci ai dati che l’esperienza ci fornisce.…
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HRC SQUARE – SMART WORKING. ACCORDI E POLICY NECESSARIE
SMART WORKING. ACCORDI E POLICY NECESSARIECASE HISTORY:Francesco Veneziani SANOFIMassimiliano Longo VODAFONEStefano Romano SARA ASSICURAZIONIFederico Valtolina ABBTECHNICAL PARTNER: Stefano Lava OSBORNE CLARKE REGISTRATI
COME PROGETTARE LE INIZIATIVE DI PEOPLE ENGAGEMENT AFFINCHÈ I NEEDS AZIENDALI COINCIDANO CON LE ASPETTATIVE DELLE PERSONE? COME PROGETTARE LE INIZIATIVE DI PEOPLE ENGAGEMENT AFFINCHÈ I NEEDS AZIENDALI COINCIDANO CON LE ASPETTATIVE DELLE PERSO
COME PROGETTARE LE INIZIATIVE DI PEOPLE ENGAGEMENT AFFINCHÈ I NEEDS AZIENDALI COINCIDANO CON LE ASPETTATIVE DELLE PERSONE? Guida i lavori:Federico Scarsi DELIVEROOSpeakers:Ivan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMSDonatella de Vita PIRELLITiziano Suprani…
LEARNING SQUARE – EMPATIA E DIGITALE
Dietro lo schermo ci sono essere umani che come noi nutrono aspettative, vivono emozioni e hanno i più diversi bisogni. Come possiamo dar vita anche da dietro a uno schermo…
HRC SQUARE – KPI DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO
KPI DEL BENESSERE ORGANIZZATIVOMANAGER TODAY:Donatella de Vita PIRELLICASE HISTORY:Marco Pierini GROUPAMA ASSICURAZIONIEster Santoleri FATERTECHNICAL PARTNER:Emanuele Aloise FITPRIMEREGISTRATI
INTERNATIONAL HRD SQUARE – HARNESSING THE FULL POTENTIAL OF TECHNOLOGY IN THE NEW NORMAL
HARNESSING THE FULL POTENTIAL OF TECHNOLOGY IN THE NEW NORMALTOP SPEAKER OF THE DAY: Hiliana Fienieg SIEMENS HEALTHINEERSSPEAKERS: Manoj K Prasad RELIANCE INDUSTRIES LIMITEDDevrim Aksu ALDRIDGEIyas Seidan JAPAN TABACCO INTERNATIONALNitika…
LE INIZIATIVE DI L&D SONO UNO STRUMENTO DI POTENZIAMENTO DELLE COMPETENZE O DI RETENTION ALL’INTERNO DI UNA PIÙ AMPIA STRATEGIA DI EVP? COME GARANTIRE CHE GLI INVESTIMENTI IN L&D MASSIMIZZINO I RISULTATI IN ENTRAMBI GLI AMBITI?
LE INIZIATIVE DI L&D SONO UNO STRUMENTO DI POTENZIAMENTO DELLE COMPETENZE O DI RETENTION ALL'INTERNO DI UNA PIÙ AMPIA STRATEGIA DI EVP? COME GARANTIRE CHE GLI INVESTIMENTI IN L&D MASSIMIZZINO…
LE INIZIATIVE DI L&D SONO UNO STRUMENTO DI POTENZIAMENTO DELLE COMPETENZE O DI RETENTION ALL’INTERNO DI UNA PIÙ AMPIA STRATEGIA DI EVP? COME GARANTIRE CHE GLI INVESTIMENTI IN L&D MASSIMIZZINO I RISULTATI IN ENTRAMBI GLI AMBITI?
LE INIZIATIVE DI L&D SONO UNO STRUMENTO DI POTENZIAMENTO DELLE COMPETENZE O DI RETENTION ALL'INTERNO DI UNA PIÙ AMPIA STRATEGIA DI EVP? COME GARANTIRE CHE GLI INVESTIMENTI IN L&D MASSIMIZZINO…
HRC SQUARE – GREAT RESIGNATION: TALENT RETENTION E INVERSIONE DI TENDENZA
GREAT RESIGNATION: TALENT RETENTION E INVERSIONE DI TENDENZAMANAGER TODAY:Massimiliano Pesare ADIDASCASE HISTORY:Matteo Mori ARENA WATER INSTINCTElisabetta Ramponi FIERA DI MILANOAndrea Fabris PWCTamara Gattus ATLANTIC TECHNOLOGIESTECHNICAL PARTNER:Biancamaria Cavallini MINDWORKREGISTRATI
INTERNATIONAL HRD SQUARE – DIGITAL SOLUTIONS TO SUPPORT THE CANDIDATE EXPERIENCE
DIGITAL SOLUTIONS TO SUPPORT THE CANDIDATE EXPERIENCETOP SPEAKER OF THE DAY:Lisa Smith-Strother RELXSPEAKERS: Rolf Diepeveen EXPATH TRAINING Greta Bueno RADANCY Raquel Silva TECH DATAKate Aunaas Ingram STATKRAT REGISTRATI
IL BENESSERE ORGANIZZATIVO: È ANCORA RILEVANTE IN UN CONTESTO DI LAVORO IBRIDO? QUANTO È IMPORTANTE E COME DIFFONDERLO
IL BENESSERE ORGANIZZATIVO: È ANCORA RILEVANTE IN UN CONTESTO DI LAVORO IBRIDO? QUANTO È IMPORTANTE E COME DIFFONDERLOGuida i lavori:Raffaella Parente SODEXOSpeakers:Stefano Angilella AVANADEGiuseppe Mantegna GRUPPO RENAULT ITALIAElisabetta Maiocchi SIAE…
LEARNING SQUARE – CONCESSIONI E FLESSIBILITÀ
Il conflitto pervade la nostra quotidianità. Nulla di male, anzi, è umano che si viva in una arena di interessi in contrapposizione. Come creare valore dal conflitto, potenziale o reale,…
