LEARNING SQUARE – SELF-CARE MATERNO: QUESTO SCONOSCIUTO
Spesso la madre nel prendersi cura dei propri figli e del proprio ambiente finisce per trascurare sé stessa. Il periodo pandemico che ha accentuato i carichi di cura materni ha…
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INTERNATIONAL HRD SQUARE – KEEP PACE WITH THE CHALLENGES IN RECRUITING: EFFECTIVE REMOTE-HIRING TOOLS
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DIGITALIZZAZIONE DEI PROCESSI
DIGITALIZZAZIONE DEI PROCESSIGuida i lavori: Stefano Stafisso GRUPPO DANIELISpeakers:Elinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBBAnna Amodio NTT DATA ITALIASascha Rascelli BAXTERMariagrazia Bizzarri ITALIAONLINEEnrico Pirruccio WORKDAYMarco Monga IITRoberta Zimmermann DANIELIREGISTRATI
LEARNING SQUARE – L’EQUILIBRIO DELLE MAMME IN AZIENDA
Chi ha detto che la maternità sia un punto di arrivo? Chi ha detto che le madri non possano avere progetti e ambizioni? Chi ha detto che non si possa…
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INTERNATIONAL HRD SQUARE – THE IMPACT OF FACE-TIME ABSENCE TO EMPLOYEE WELLBEING
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LEARNING SQUARE – UGUALI O DIVERSI?
La volatilità e la complessità dei contesti rendono sempre più stringente la necessità di dotarsi di team solidi. Questo corso fornirà spunti di riflessione sulla fiducia reciproca, il riconoscimento delle…
HRC SQUARE – MODELLI DI WELFARE A SUPPORTO DI UNA CULTURA INCLUSIVA
MODELLI DI WELFARE A SUPPORTO DI UNA CULTURA INCLUSIVACASE HISTORY:Fausto Sabbatelli WINDTREMarta Marcheselli MASHFROG GROUPGiulia Vitetta MASHFROG GROUPDaniela Colangeli RCI BANK & SERVICESTECHNICAL PARTNER:Greta Peota DOUBLEYOUREGISTRATI
HRC SQUARE – HR ANALYTICS PER LA TALENT ACQUISITION
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LEARNING SQUARE – DA LEADERSHIP A OWNERSHIP
Talvolta essere in emergenza non significa solo gestire scenari esterni inconsueti, ma anche scenari interni all’organizzazione sconvolti, per esempio, dall’assenza improvvisa e prolungata di figure chiave. La necessità di passare…
LEARNING SQUARE – PROBLEM SOLVING ORGANIZZATIVO
In un mondo sempre più complesso le abilità di problem solving sono sempre più richieste, soprattutto a livello manageriale. Ma Problem Solving non è il semplice e semplicistico “pensare solo…
