Take care = Self-care
Il primo passo per ricoprire efficacemente il ruolo di manager del benessere è quello di prendersi cura di sé. Questo significa essere consapevoli della propria salute psicologica e delle strategie…
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WELFARE PUBBLICO, PRIVATO e LOCALE
WELFARE PUBBLICO, WELFARE PRIVATO, WELFARE LOCALETeam di lavoro: Valerio Viglianesi FIEGE LOGISTICS Patrizia Ordasso INTESA SANPAOLO Filippo Cecchitelli IPZS Daniela Ivaldi EUDAIMONREGISTRATI
HRC La Plaza EN VIVO – Como influye la salud mental en el bienestar laboral
Atención a las Personas, Bienestar y CompensaciónPara obtener más información contacta international@hrcigroup.comREGISTRATI
Parlare della difficoltà: essere manager supportivi
La comunicazione è un valido alleato per la promozione del benessere psicologico in azienda. Apprendere e formarsi sull’utilizzo di un’efficace comunicazione e su un linguaggio inclusivo e appropriato permette di…
EVOLUTION WELL
Benessere InnovazioneAGENDA11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC GroupL’INNOVAZIONE SOCIALE COME OPPORTUNITÀ DI BENESSERE AZIENDALELucia dal Negro CEO De-LABCALIBRARE SVILUPPO E INNOVAZIONE PER IL BENESSERE AZIENDALEAlessandro Pane Head…
DIVENTARE DATA DRIVEN E CUSTOMER CENTRIC: QUALI DOMANDE PORSI? DALL’AS IS AL TO BE
DIVENTARE DATA DRIVEN E CUSTOMER CENTRIC: QUALI DOMANDE PORSI? DALL’AS IS AL TO BE Guida ai lavori: ITALIAONLINE Team di Presidenza: Ivan Livoni Yokohama TWS Loretta Chiusoli CRIF Donatella Isaia…
Apprendimento e Curiosità
In un mondo in continua evoluzione, è fondamentale inserire l’apprendimento continuo come strumento e competenza principale per il manager. Una leadership orientata al learning e alla curiosità è infatti in…
IL DILEMMA TRA SOFT SKILLS E HARD SKILLS. RICONSIDERIAMO IL CONCETTO DI «CANDIDATO QUALIFICATO»
IL DILEMMA TRA SOFT SKILLS E HARD SKILLS. RICONSIDERIAMO IL CONCETTO DI «CANDIDATO QUALIFICATO»Manager today:Luca Cicatelli PRYSMIAN GROUPValeria Cordaro WIND TREGraziano Benedetto MONSTERREGISTRATI
LE POLITICHE HR A SUPPORTO DELLA TRASFORMAZIONE PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE LE PERSONE
LE POLITICHE HR A SUPPORTO DELLA TRASFORMAZIONE PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE LE PERSONE Guida ai lavori: ITALIAONLINE Team di Presidenza: Francesca Borrello e Francesco Giallombardo Italiaonline Ilaria Polvani Baker…
Fiducia e Relazione: Fondamenti per team orientati al benessere
L’investimento nel costruire relazioni solide basata su fiducia reciproca, rappresenta uno dei pilastri dello stare bene in organizzazione. La fiducia è infatti un fattore determinante per aumentare l'efficienza e migliorare…
Talent management a 360°: come gestire i talenti in un mondo che cambia con Workday
Talent Management Talent Acquisition Continuous Feedback Intelligenza ArtificialeOggi il 79% delle organizzazioni afferma che il Talent Management è una priorità assoluta, ma, allo stesso tempo, il 94% delle aziende ammette…
STRATEGIE DI SVILUPPO: MAPPATURA DELLE COMPETENZE PER UNA FORMAZIONE EFFICACE
STRATEGIE DI SVILUPPO: MAPPATURA DELLE COMPETENZE PER UNA FORMAZIONE EFFICACE Team di lavoro:Antonella Angelillo Coca - Cola HBC ItaliaAlban Rrushi SEA Milan AirportsJason Cox IkeaJohn Martini Korn FerryREGISTRATI
