L’investimento nel costruire relazioni solide basata su fiducia reciproca, rappresenta uno dei pilastri dello stare bene in organizzazione. La fiducia è infatti un fattore determinante per aumentare l'efficienza e migliorare…
Talent Management Talent Acquisition Continuous Feedback Intelligenza ArtificialeOggi il 79% delle organizzazioni afferma che il Talent Management è una priorità assoluta, ma, allo stesso tempo, il 94% delle aziende ammette…
STRATEGIE DI SVILUPPO: MAPPATURA DELLE COMPETENZE PER UNA FORMAZIONE EFFICACE Team di lavoro:Antonella Angelillo Coca - Cola HBC ItaliaAlban Rrushi SEA Milan AirportsJason Cox IkeaJohn Martini Korn FerryREGISTRATI
In questo primo modulo esploreremo il concetto di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) e l'importanza di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo nelle organizzazioni. Illustreremo i diversi ambiti della DE&I…
IL POTERE DISCIPLINARE: STRUMENTI, PROCEDURE E LIMITI DEL CONTROLLO DEI LAVORATORITeam di lavoro: Daniela Nikaj STMicroelectronics Nicola Nero Ferrovie dello Stato Davide Boffi e Luca de Menech DentonsREGISTRATI
Il secondo modulo del percorso è dedicato all'esplorazione degli unconscious bias e degli stereotipi di genere. Approfondiremo il ruolo che pregiudizi e stereotipi possono avere sulle nostre decisioni e interazioni…
SALUTE MENTALE E SERVIZI DI SUPPORTO PSICOLOGICOTeam di lavoro:Federica Fiore HaleonDenise Cozzi SanofiLaura Abate PirelliAlisia Galli Fitprime REGISTRATI
HRD SQUARE Guida ai lavori:Sara Callegari ENGIEREGISTRATI
ACCOUNTABILITY DEI LEADER PER SUPERARE IL WORKLOAD ERRATO E AUMENTARE LA RECOGNITION DEL TEAMGuida ai lavori: Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN Team di Presidenza: Alberto Mulas Takeda Anna Torri Starbucks Gian Luca…
In questo modulo esploreremo le tappe storiche fondamentali nella lotta per la parità di genere e il ruolo chiave di movimenti femministi ed organizzazioni nel conseguire conquiste importanti per i…
Possono le nuove tecnologie come Open AI, il Metaverso e Internet of Behaviour (IoB), aiutare nel processo di selezione e nella ricerca dei talenti? Possono essere la base per trovare…
TALENT ATTRACTION: STRATEGIE PER UN RECRUITING PIÙ INCLUSIVOTeam di lavoro: Alberta La Peccerella PagoPA Stefania Mastroeni Ikea Francesco Margreth Kekyjob REGISTRATI
