MEGLIO UN UOVO OGGI O UNA GALLINA DOMANI?
Nella tua vita ti sarai trovato davanti a tante tipologie di clienti. Avrai incontrato quelli che sono disposti ad aspettare per avere qualcosa che oggi non sarebbe la soddisfazione piena…
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MENTORING & COACHING
MENTORING & COACHINGTeam di lavoro:Jada Adorni DR. MaxAlban Rrushi SEARebecca Anticoli CELLNEXArianna Schiavoni BIRRA PERONIPERSPECTIVEREGISTRATI
INTERNATIONAL HRC SQUARE – ESG REPORTING: RETHINKING YOUR APPROACH TO DATA & PEOPLE ANALYTICS
ESG REPORTING: RETHINKING YOUR APPROACH TO DATA & PEOPLE ANALYTICSPeople Organization & Digital TransformationREGISTRATI
INTERNATIONAL HRC SQUARE – WHAT’S NEXT FOR LEARNING AND DEVELOPMENT?
WHAT'S NEXT FOR LEARNING & DEVELOPMENTLearning & DevelopmentREGISTRATI
LA MOTIVAZIONE COME SPINTA EVOLUTIVA
LA MOTIVAZIONE COME SPINTA EVOLUTIVAGuida i lavori:Carlo Albini ENELTeam di Presidenza:Marnie Moretti ENEL Anna Amodio NTT DATAAlessandro Premoli AUTOGRILLFrancesca Giraudo EY Andrea Lugo ARUBA Alessandro Camilleri GRUPPO HERAREGISTRATI
DAL CONFLITTO ALLA COOPERAZIONE: IL FATTORE “EMPATIA”
Come alimentare le connessioni umane facendo emergere pensiero divergente e innovazione? L’empatia consente di tenere la “giusta distanza”, uno spazio che permette di: entrare in connessione con bisogni e desideri…
GLI OSTACOLI NORMATIVI NEL CHANGE MANAGEMENT, LE POLICY “AMICHE DEL CAMBIAMENTO”
GLI OSTACOLI NORMATIVI NEL CHANGE MANAGEMENT, LE POLICY "AMICHE DEL CAMBIAMENTO"Manager Today:Anna Deambrosis REALE GROUPTeam di lavoro: Marcello Rita GRUPPO HERAFrancesco Veneziani SANOFISergio Pocini TECHNIP ENERGIESMarco Di Liberto PIROLA PENNUTO…
HRD SQUARE
HRD SQUAREGuida ai lavori:Maurizia Cecchet BANCA GENERALIREGISTRATI
LE RELAZIONI DANNO FORMA AL CONFLITTO
Le persone nelle organizzazioni sono per definizione in relazione. La qualità delle relazioni può innescare conflitti dai molteplici costi o ridurli fino ad essere delle opportunità. Come coltivare relazioni efficaci…
COME CAMBIA IL MODELLO LAVORATIVO E LE RELATIVE NECESSITÀ: SETTIMANA CORTA, FLESSIBILITÀ E WELFARE DI PROSSIMITÀ
COME CAMBIA IL MODELLO LAVORATIVO E LE RELATIVE NECESSITÀ: SETTIMANA CORTA, FLESSIBILITÀ E WELFARE DI PROSSIMITÀManager today:Stefania Pesola TEAM SYSTEMTeam di lavoro:Raffaella Bozzola WELBEEREGISTRATI
HRD SQUARE
HRD SQUAREGuida ai lavori:Maurizia Cecchet BANCA GENERALIREGISTRATI
ALLENARE IL PROBLEM SOLVING PER MIGLIORARE LA GESTIONE DEI CONFLITTI E LA NEGOZIAZIONE NELLE ORGANIZZAZIONI
Spesso nelle organizzazioni molti si trovano a gestire situazioni conflittuali ed altrettanto spesso si focalizzano sugli effetti e non sulle cause. Parallelamente, alle persone sono richieste capacità di negoziazione multilivello.…
