Monitorare e controllare il progetto
Gestione dei rischi di progetto, gestione del gruppo di lavoro, altri processi di gestione in fase esecutiva, controllo di ambito, tempi e costi.Trainer: Dario Covelli, Manager, JPSREGISTRATI
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Costruire un piano di formazione manageriale disruptive e innovativo
Costruire un piano di formazione manageriale disruptive e innovativoTeam di lavoro: Chiara Fichera Coopservice Maria Laura Amato Bitron Cristina Paternoster NTT DATA Roberto Cacciatore Fidia Farmaceutici Tinelli Francesca Banco Desio…
Obiettivi e Continuous Feedback: Strumenti e Strategie
L'assegnazione degli obiettivi, sia individuali che aziendali e di team, è fondamentale per un'efficace gestione della performance. Durante questa giornata, esploreremo come il feedback continuo e l'uso di tool tecnologici…
Gestione delle Competenze: Core e Job Specific
Scopriamo come le competenze, sia core che job specific, vengono valutate e gestite all'interno di un'organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze…
HRD Come gestire la performance e creare la cultura del feedback
Come gestire la performance e creare la cultura del feedback Guida ai lavori: Sara Lupi BEIERSDORF Team di Presidenza: Mariella Gioia Flamma Group Marco Nicolini Baxter Stefano Bottaro Avio Raffaella…
Componenti Chiave del Performance Management
Scopriamo come le competenze, sia core che job specific, vengono valutate e gestite all'interno di un'organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze…
WinCare: il ruolo delle aziende nel trasformare la società con impatti concreti e complementari
WinCare: il ruolo delle aziende nel trasformare la società con impatti concreti e complementariGuida ai lavori: Sara Lupi BEIERSDORF Team di Presidenza: Michelangelo Ceresani Capgemini Anna Illiano MAgroup Alessandra Benevolo Ipsen Franco…
Il ruolo cruciale del Performance Management e i processi che alimenta
Esploreremo come i risultati del performance management influenzano i processi di succession planning, devolopment e compensation. Vedremo come valutare il potenziale dei dipendenti, utilizzare la Nine Box Grid per la…
La CSRD un anno dopo: come sta andando?
Come stanno reagendo le aziende agli stimoli verso la transizione ad un modello di business “sostenibile”? Quali sono le best practices che stanno emergendo? La sostenibilità resta solo un obbligo…
Total reward e pay transparency: come comunicare e con quali strumenti
Total reward e pay transparency: come comunicare e con quali strumentiTeam di lavoro: Roberta Monte Edenred Igor Carretta PwC Italy Luca Biancucci Clementoni Giovanni Scansani BonoosREGISTRATI
Capitale intangibile, competenze e sostenibilità: il ruolo delle Risorse Umane
Approfondiremo il ruolo della funzione Risorse Umane nello sviluppo e valorizzazione del capitale intangibile per gli obiettivi di sostenibilità. La funzione HR infatti governa due tipologie di asset strategici per…
ERG per sostenere il percorso verso la D&I
ERG per sostenere il percorso verso la D&ITeam di lavoro: Francesca Tassi ADR Arianna Schiavoni Birra Peroni Fabrizio Fujani TÜV Rheinland ItaliaREGISTRATI
