EVOLUTION Edu
Formazione InnovazioneInnovare nel modo in cui apprendono le persone è tutt’altro che banale. Le competenze ci rendono sempre più consapevoli e responsabili.Il ruolo della formazione si rivela quindi vitale per…
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INTERNATIONAL HRD SQUARE – HOW CAN GLOBAL COMPANIES ADVANCE LGBTQ+ INCLUSION GLOBALLY?
HOW CAN GLOBAL COMPANIES ADVANCE LGBTQ+ INCLUSION GLOBALLY?TOP SPEAKER OF THE DAY:Max Mukhin and Abu Ngauja DELIVEROOSPEAKERS:Sandrine Miller UCBAleksandar Damchevski JTIVijay Lochen Hexagon ABRida El Saeedy VIATRISDiego Lazaro TALENT ACQUISITION…
TRASFORMARE L’AZIENDA IN INNOVATION HUB: COME ASSICURARE IL BUY IN UN MODELLO WIN WIN ATTRAVERSO UNA CONVERSAZIONE TRA BUSINESS E HR
TRASFORMARE L’AZIENDA IN INNOVATION HUB: COME ASSICURARE IL BUY IN UN MODELLO WIN WIN ATTRAVERSO UNA CONVERSAZIONE TRA BUSINESS E HRGuida ai lavori:Vera Bocak BATTeam di Presidenza: Fabio La Cava…
LEARNING SQUARE – LA STORIA DI ALICE: WORK-LIFE BALANCE
La storia di una donna di 40 anni, manager che si sente e vive costantemente sotto pressione. Il lavoro di oggi e, più in generale, la società odierna, ci portano…
EMPLOYEE ENGAGEMENT VS THE BIG RESIGNATION
EMPLOYEE ENGAGEMENT VS THE BIG RESIGNATIONTechnical partner: Gaetano Angiuli TALENT.COM Elisa Naccari CARREFOURMartina Colombo MAZARSIlaria Longobardi MAZARSREGISTRATI
INTERNATIONAL HRD SQUARE – HR 2030: BUILDING A FUTURE-READY WORKFORCE
HR 2030: BUILDING A FUTURE-READY WORKFORCETOP SPEAKER OF THE DAY:Andrea Astolfi & Margherita Treves DOMPÉSPEAKERS: Eva Mattheeussen DHL GLOBAL FORWARDINGManoj K Prasad RELIANCE INDUSTRIES LIMITED Valérie D. Morel Global HR…
COME MOTIVARE LE PERSONE E FARLE USCIRE DALLA COMFORT ZONE. QUALI LE LEVE MESSE IN ATTO PER GARANTIRE UNA NUOVA STAGIONE DI RESKILLING E UPSKILLING?
COME MOTIVARE LE PERSONE E FARLE USCIRE DALLA COMFORT ZONE. QUALI LE LEVE MESSE IN ATTO PER GARANTIRE UNA NUOVA STAGIONE DI RESKILLING E UPSKILLING?Guida i lavori: Mauro Ghilardi A2ATeam…
LEARNING SQUARE – LA STORIA DI ALBERTO: GESTIONE DEL DISTACCO DA LAVORO
La storia di un uomo di 60 anni in procinto di andare in pensione. Andare in pensione può essere vissuto come una rinascita, ma non tutti riescono subito ad assaporare…
LEARNING WORKPLACE A SOSTEGNO DELLE RETENTION DEI TALENTI.
LEARNING WORKPLACE A SOSTEGNO DELLE RETENTION DEI TALENTI.Technical partner:Giovanni Gentile GOODHABITZAnna Garavaglia VITTORIA ASSICURAZIONIMassimiliano Fiorelli MODULAElisa Di Donfrancesco UNIPOLSAI ASSICURAZIONIGiulia Baronci INWITREGISTRATI
INTERNATIONAL HRD SQUARE – PERFORMANCE & REWARD: HOW TO MEASURE PERFORMANCE IN A REMOTE WORKING ERA
PERFORMANCE & REWARD: HOW TO MEASURE PERFORMANCE IN A REMOTE WORKING ERAEXPERT INSIGHTValeria Morosini TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJOSPEAKERS:Erik de Turck SANDOZ Wan Asma' Wan Omar AFFIN BANK GROUPGuillermo Rademakers GRUPO…
NEW EMPLOYEE EXPERIENCE: COSA STIAMO FACENDO PER I BLUE COLLAR E COME COLMIAMO IL DIVARIO TRA I VARI TARGET AZIENDALI?
NEW EMPLOYEE EXPERIENCE: COSA STIAMO FACENDO PER I BLUE COLLAR E COME COLMIAMO IL DIVARIO TRA I VARI TARGET AZIENDALI?Guida i lavori:Mauro Ghilardi A2ATeam di presidenza:Fabio Colombo WHIRLPOOL CORPORATIONClaudio Mennini…
LEARNING SQUARE – IDENTIFICARE ED ENTRARE IN CONNESSIONE
In un approccio alle vendite focalizzato sul cliente, assume una rilevanza centrale la fase di identificazione, ossia una fase di analisi del proprio target. Tale fase prevede di compiere riflessioni…
