INTERNATIONAL HRC SQUARE – GOING BEYOND D&I TO FOCUS ON BELONGING
GOING BEYOND D&I TO FOCUS ON BELONGINGEquity, Diversity & InclusionSpeakers: Astrid Sundberg ODAMara Zavagno KONECRANESShikha Gupta SCHNEIDER ELECTRIC Lamona Rajah CUMMINS REGISTRATI
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EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTION
EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTIONGuida i lavori:Constantinos Bovolis L’OREAL ITALIATeam di Presidenza:Fabio Colombo WHIRLPOOLLuca Bollettino VERALLIAAlessandra Di Cosmo VODAFONEStefano Bottaro AVIOClemente Perrone SIRTILuisa Martino CEVA LOGISTICSElisa Cristadoro SANDOZSimone Bertuzzi INAZREGISTRATI
Stress a lavoro: quando le richieste superano le risorse a disposizione
Gestire lo stress significa trovare il giusto equilibrio tra richieste e risorse a disposizione. Quali richieste - interne ed esterne - pesano di più? E quali risorse è possibile attivare? Un webinar per acquisire strumenti psicologici utili a mantenere l’efficacia operativa, stando bene.MINDWORKREGISTRATI
COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?
COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?Guida i lavori:Francesca Sagramora P>eam di Presidenza:Peter Durante ITALGASAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI Marco Garibaldi DOVALUESascha Rascelli FDSREGISTRATI
Antidoti allo stress: allena il tuo benessere psicologico
Un webinar per diventare protagonisti e protagoniste del proprio benessere, attraverso tecniche di allenamento mentale e spunti pratici per gestire lo stress, in tutti i domini di vita.MINDWORKREGISTRATI
EVOLUTION Tech
Tech Innovazione Trasformazione digitaleAGENDA11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC GroupDATA ANALYTICS PER AZIENDE PIÙ EMPATICHE, INNOVATIVE E SOSTENIBILIcon Massimo Gennarelli Co-founder e Senior Partner FutureberryL’INNOVAZIONE PARTE DALLE PERSONE: IL MODELLO OPEN INNOVATION DI A2Acon Patrick Oungre Group Head of Innovation and Digital Hub a2ae Mauro Ghilardi Direttore People & Transformation a2aPOSSONO…
INTERNATIONAL HRD SQUARE – LEARNING AS A SUPERPOWER FOR A FUTURE-READY WORKFORCE
LEARNING AS A SUPERPOWER FOR A FUTURE-READY WORKFORCELearning & DevelopmentTop speaker of the day: Caroline Mohr MOTIVATIONAL SPEAKER, EXPERT IN CHANGE MINDSETSpeakers: Stefanie Wittenbecher DHL FREIGHT Manoj K Prasad RELIANCE INDUSTRIES LIMITEDAtul Shetty NECAlicia Lopez CISCOSachin Gaur DR. REDDY'S LABORATORIES Feras Zeidan EMIRATES LEISURE RETAIL Ottavia Pelloni IL PRISMA REGISTRATI
HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATE
HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATEGuida i lavori: Francesca Sagramora P&G Team di presidenza: Paolo Carminati CERENCE Fabrizio Tripodi THE BROWN FORMAN Ugo Venier SNAM Dario Giannoccaro ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA Moira Fassari NORTHROP GRUMMANREGISTRATI
Cosa significa avere un coaching approach nell’esercizio della Leadership
I leader che si comportano da coach svolgono un ruolo chiave nel facilitare le persone a crescere e raggiungere i loro obiettivi. Ma chi è davvero un leader-coach? Cosa lo distingue da altre figure e quali sono le variabili in gioco nel mettere in campo comportamenti di coaching efficaci? Lo vedremo praticamente in questa sessione.Luigi…
STAFFETTA GENERAZIONALE E STRUMENTI DI GESTIONE DELL’AGING
STAFFETTA GENERAZIONALE E STRUMENTI DI GESTIONE DELL'AGINGManager today: Giovanni Airoldi GORI Team di lavoro: Francesco Veneziani SANOFI Elia Fregola ELAISIAN Marco Garibaldi DOVALUEREGISTRATI
Alla base del coaching approach: il Growth Mindset
Un elemento fondativo connesso ad esercitare la leadership attraverso il coaching approach, risulta nella nostra capacità di vedere noi stessi e gli altri come persone in grado di cambiare e migliorare. Questa visione viene definita Growth Mindset, che, contrapposta al Fixed Mindset, determina il modo con cui ci approcciamo agli altri e supportiamo la loro…
Alla base del coaching approach: il Growth Mindset
Un elemento fondativo connesso ad esercitare la leadership attraverso il coaching approach, risulta nella nostra capacità di vedere noi stessi e gli altri come persone in grado di cambiare e migliorare. Questa visione viene definita Growth Mindset, che, contrapposta al Fixed Mindset, determina il modo con cui ci approcciamo agli altri e supportiamo la loro…
