Unlock precise, natural English! Our training session uses art and images to sharpen your descriptive skills (adjectives, prepositions) and master predictions/hypotheses (modals, conditionals). Learn to express uncertainty like a native speaker. Plus, discover daily visual exercises to independently expand your vocabulary and fluency. Transform your English in minutes a day!Trainer: Elisa Mosele – English Coach…
Ready to truly connect and thrive in international business? This training session equips you with essential cultural intelligence to build trust and avoid pitfalls. We explore the critical role of understanding customs and manners across diverse cultures, from greetings to dining. Discover how differences in punctuality, communication, and body language impact relationships. Through humorous real-world…
Ready to truly connect with native speakers? This training session will help you explore advanced phonetics, tackling tricky sounds and the flow of connected speech. Discover how intonation conveys meaning and emotion. Learn voice science through Estill Voice Training exercises for vocal control, from breath to laryngeal calibration, that you can practice independently. Plus, gain…
Talent Acquisition & Employer Branding4pm LIGHTNING SPEECHES 5pm IMMERSIVE ROUNDTABLE DISCUSSIONREGISTRATI
Leader si nasce o si diventa? Le evidenze scientifiche, ad oggi, dimostrano che non esiste il gene della leadership. Quindi esiste la possibilità di accrescere la propria leadership, a patto di comprendere quali sono le competenze necessarie da sviluppare, quali sono gli errori da evitare e quali, invece, le regole d’oro da seguire. Essere leader…
Employability e reskilling: il ruolo della contrattazione collettivaTeam di lavoro: Marco Corcione Mondadori Group Matteo Butturi Coca-Cola HBC Italia Stefano Romano Sara Assicurazioni Davide Conforti Edflex ItaliaREGISTRATI
In qualsiasi organizzazione i conflitti sono inevitabili, pertanto ciò che risulta premiante è riconoscerli tempestivamente, comprenderne le cause e trasformarli in occasioni di crescita, gestendoli efficacemente. Gestire un conflitto richiede di certo l’abilità di problem solving, ma, prima ancora, la capacità di relazionarsi e di rispettare le divergenze di vedute. Non serve imporre autorità, ma…
Sapevi che solo 1 lavoratore su 10 sta bene dal punto di vista fisico, psicologico e relazionale? Partendo da questo dato non stupisce che solo 1 lavoratore su 4 è veramente ingaggiato al lavoro (Fonte: Ricostruire l’Engagement per affrontare le sfide HR, Jointly e Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, 2025). È da…
Welfare Inclusivo e IntergenerazionaleTeam di lavoro: Angela Colombo PwC Italia Francesco Chiapperini Sirti Simona Piva Findomestic Giulia Piacentino e Valerio Viglianesi Fiege Giovanni Scansani BonoosREGISTRATI
In qualsiasi organizzazione i conflitti sono inevitabili, pertanto ciò che risulta premiante è riconoscerli tempestivamente, comprenderne le cause e trasformarli in occasioni di crescita, gestendoli efficacemente. Gestire un conflitto richiede di certo l’abilità di problem solving, ma, prima ancora, la capacità di relazionarsi e di rispettare le divergenze di vedute. Non serve imporre autorità, ma…
Come l’IA ridefinisce il recruitingTeam di lavoro: Andrea Fabris e Arianna Esposito PwC Italia Stefano Giampietro SIAE Emanuela Mazzocchi TalentwareREGISTRATI
AGENDA 09:30 | Welcome coffee e accredito ospiti 10:15 | Apertura dei lavori a cura di Gianluca Frattini, Community Manager HRC Community 10:20 | Condivisione delle practice in corso su welfare e wellbeing: punti di forza, apprendimenti e criticità dal punto di vista HR con Anna Maria Testa HR Director INFOCERT Stefano Romano HR Management,…
