Sempre più spesso viene chiesto ai dipendenti di una organizzazione di mostrare nei contesti professionali emozioni congruenti con l’attesa del contesto cui esse fanno riferimento. In alcuni casi si creano,…
Il termine della fase emergenziale pone le organizzazioni innanzi a nuove e complesse sfide. Occorrerà rivedere i modelli organizzativi così da garantire percorsi di inclusione che valorizzino le diversità, rendendo…
Molto spesso proviamo delle emozioni negative, non ci piacciono; tuttavia, hanno un importante ruolo protettivo ed evolutivo. Non sono quindi un freno per lo sviluppo del nostro potenziale. Il vero…
SUPPORTARE I LAVORATORI CAREGIVERHRC SQUARE REGISTRATI
C’è grande accordo sull’importanza e il ruolo delle competenze non tecniche sul lavoro. Non è altrettanto chiaro quali siano più importanti o quali servano maggiormente e in quali contesti. Nell’incontro…
La motivazione delle persone passa attraverso il coinvolgimento, innanzitutto emotivo. Parleremo della generazione dell’empatia e della stimolazione del pubblico quando prepariamo un discorso, dell’ apertura e psicological safety per mettere…
LA NUOVA CULTURA DELLE POLITICHE DI SUCCESSION PLAN. COME CREARE I LEADER DEL FUTUROGuida i lavori:Simone Martina CERVED GROUPSPEAKERS:Roberta Zimmermann DANIELIMarco Antonelli EULER HERMES ITALIAClelia Brandonisio INBEVAlberto Mulas TAKEDASelene Santacaterina…
Il leader inspirante. Il discorso del Col. Chamberlain alla battaglia di Gettysburg. Caporetto è sinonimo di disfatta. Andiamo alla ricerca degli errori gestionali del Generale Cadorna che portarono al disastro.…
OVERCOMING BIAS IN RECRUITING AND HIRINGTOP SPEAKER OF THE DAY:SPEAKERS: Luciano Costantino UNFPA Preeti Jain IBM Mara Zavagno KONECRANESSandrine Miller UCB REGISTRATI
LA REDISTRIBUZIONE DEL VALORE IN AZIENDA ATTRAVERSO LOGICHE DI COMPENSATION: È TEMPO DI CREARE NUOVI MODELLI DI INCENTIVAZIONE?Guida i lavori:Simone Martina CERVED GROUPSPEAKERS:Beatrice Lanciotti ACEA GROUPAntonio Varanese MERCKOlga Ragucci UNILEVERAlessandro…
Da decenni, performance e obiettivi sono legati al termine SMART. Nel tempo i modelli vanno ridiscussi identificandone le fragilità. Raccontiamo storie che spiegano quanto obiettivi condivisi ed accettati siano alla…
IL BRAND ACTIVISM COME LEVA DI ATTRAZIONETECHNICAL PARTNER Sergio Acanfora TALENT.COMREGISTRATI
