IL POTERE DISCIPLINARE: STRUMENTI, PROCEDURE E LIMITI DEL CONTROLLO DEI LAVORATORITeam di lavoro: Daniela Nikaj STMicroelectronics Nicola Nero Ferrovie dello Stato Davide Boffi e Luca de Menech DentonsREGISTRATI
Il secondo modulo del percorso è dedicato all'esplorazione degli unconscious bias e degli stereotipi di genere. Approfondiremo il ruolo che pregiudizi e stereotipi possono avere sulle nostre decisioni e interazioni…
SALUTE MENTALE E SERVIZI DI SUPPORTO PSICOLOGICOTeam di lavoro:Federica Fiore HaleonDenise Cozzi SanofiLaura Abate PirelliAlisia Galli Fitprime REGISTRATI
HRD SQUARE Guida ai lavori:Sara Callegari ENGIEREGISTRATI
ACCOUNTABILITY DEI LEADER PER SUPERARE IL WORKLOAD ERRATO E AUMENTARE LA RECOGNITION DEL TEAMGuida ai lavori: Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN Team di Presidenza: Alberto Mulas Takeda Anna Torri Starbucks Gian Luca…
In questo modulo esploreremo le tappe storiche fondamentali nella lotta per la parità di genere e il ruolo chiave di movimenti femministi ed organizzazioni nel conseguire conquiste importanti per i…
Possono le nuove tecnologie come Open AI, il Metaverso e Internet of Behaviour (IoB), aiutare nel processo di selezione e nella ricerca dei talenti? Possono essere la base per trovare…
TALENT ATTRACTION: STRATEGIE PER UN RECRUITING PIÙ INCLUSIVOTeam di lavoro: Alberta La Peccerella PagoPA Stefania Mastroeni Ikea Francesco Margreth Kekyjob REGISTRATI
BEATING BURNOUT: STRATEGIES TO REDUCING BURNOUT THROUGH WELLBEINGInternational HRC Square People Care, Welfare & WellbeingEXPERT INSIGHT: Marta Terragnoli STIMULUSSPEAKERS:Marco Antonelli ALLIANZ TRADEAndi Blaylock EMERSONChris Walker IBM CONSULTINGPaul El-Meouchy Former J&JJean…
HRD SQUAREGuida ai lavori:Sara Callegari ENGIEREGISTRATI
BE BETTER, DO BETTER, LEAD BETTER: CONNESSIONE DEL PURPOSE BRAND PER UN CARRIER FRAMEWORKGuida ai lavori: Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN Team di Presidenza: Pietro Scrimieri Acquedotto Pugliese Maria Vittoria Loi Diesse…
In questo modulo scopriremo il ruolo chiave di network e community come facilitatori della parità di genere attraverso l’esempio di Young Women Network che, come rete e community di valore…
