Strumenti alternativi al potere disciplinare per la gestione dei lavoratori low performer
Strumenti alternativi al potere disciplinare per la gestione dei lavoratori low performerTeam di lavoro:Fulvia Gasperini AgosDiego Cherubini AvioREGISTRATI
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Quali sono gli effetti dello stress sulla produttività. Come la meditazione può impattare?
Lo stress lavorativo può avere un impatto significativo sulla produttività. Secondo studi recenti, il burnout e lo stress cronico possono portare a un calo della produttività fino al 50%. D'altro canto le pratiche di meditazione aumentano la produttività del 30% ( 'International Journal of Psychological Studies'). Esercizio Pratico→Movimento ConsapevoleTrainer: Fabio, Cutrera, CEO, OMM BUSINESSREGISTRATI
Misurare il benessere organizzativo: quali strumenti HR per valutare gli impatti sul lavoro?
Misurare il benessere organizzativo: quali strumenti HR per valutare gli impatti sul lavoro?LIVE a MILANO Guida ai lavori: Clemente Perrone SIRTI Team di Presidenza: Francesca Bertinelli Harpaceas Roberta Candileno Mondelez Simone Lazzari BDO Italy Mariella Gioia Flamma GroupREGISTRATI
Come lavorare sulla retention, grazie alla meditazione
Due lavoratori italiani su tre soffrono di stress e burnout (fonte Good Habits) e questa situazione ha portato molte persone a lasciare il lavoro.La meditazione aiuta a ridurre lo stress del 20% (studio EY). Esercizio Pratico—>Rilassamento GuidatoTrainer: Fabio, Cutrera, CEO, OMM BUSINESSREGISTRATI
Benessere per tutti: strategie per rendere eque le politiche di wellbeing
Benessere per tutti: strategie per rendere eque le politiche di wellbeing Guida ai lavori:Clemente Perrone SIRTIREGISTRATI
Come posizionarsi sul tema della meditazione. Casi di successo
Il 15% degli Italiani praticano già pratiche legate alla consapevolezza. Per tutte le aziende è importante posizionarsi su questo tema. Vedremo Casi pratici di aziende come Salesforce, Lamborghini, Ingo si sono posizionate su questo tema. Esercizio Pratico—->Ascolto del respiroTrainer: Fabio, Cutrera, CEO, OMM BUSINESSREGISTRATI
LA ANALÍTICA DE RRHH COMO GUÍA PARA OPTIMIZAR LA ESTRATEGIA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
Liderazgo, aprendizaje y desarrolloREGISTRATI
Sviluppare l’intelligenza interculturale – la chiave per relazioni efficaci con il mondo
L'intelligenza interculturale è una delle soft skills imprescindibili nel mondo del lavoro globalizzato, multiculturale e aperto alla diversità e all'inclusione. Questa competenza è fondamentale a tutti i livelli aziendali, dalle posizioni direttive per una leadership più efficace, a quelle esecutive per una maggiore coesione del team operativo. Esploreremo le competenze necessarie come osservare, relativizzare, ascoltare,…
Obiettivi e continuous feedback: strumenti e strategie
L'assegnazione degli obiettivi, sia individuali che aziendali e di team, è fondamentale per un'efficace gestione della performance. Durante questa giornata, esploreremo come il feedback continuo e l'uso di tool tecnologici possono supportare i manager e i membri dei team nel raggiungimento dei propri obiettivi, e di come la costruzione di un diario di bordo possa…
Appalti: cambiano le regole, cambiano i rischi. Focus sulle HR
Appalti: cambiano le regole, cambiano i rischi. Focus sulle HRTeam di lavoro:Fabrizio Gianferrara SirtiLorenzo Messeri Baker HughesREGISTRATI
Silenzio e significato: l’importanza dei non detti nella comunicazione interculturale
Vai oltre le parole ed esplora il significato del silenzio, trasformando ogni incontro interculturale in un’opportunità. Scopriremo il significato autentico del silenzio, dei non detti e dei messaggi tra le righe, nonché delle regole non scritte. Impareremo a interpretare il linguaggio del corpo e a comprendere i silenzi, elementi cruciali per stabilire una connessione profonda…
Gestione delle competenze: core e job specific
Scopriamo come le competenze, sia core che job specific, vengono valutate e gestite all'interno di un'organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze effettive con quelle attese, e come la tecnologia e gli algoritmi applicati alle skill possono fornire insight e strumenti per migliorare continuamente le performance dell'organizzazioneTrainer:…
