La CSRD un anno dopo: come sta andando?
Come stanno reagendo le aziende agli stimoli verso la transizione ad un modello di business “sostenibile”? Quali sono le best practices che stanno emergendo? La sostenibilità resta solo un obbligo…
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Total reward e pay transparency: come comunicare e con quali strumenti
Total reward e pay transparency: come comunicare e con quali strumentiTeam di lavoro: Roberta Monte Edenred Igor Carretta PwC Italy Luca Biancucci Clementoni Giovanni Scansani BonoosREGISTRATI
Capitale intangibile, competenze e sostenibilità: il ruolo delle Risorse Umane
Approfondiremo il ruolo della funzione Risorse Umane nello sviluppo e valorizzazione del capitale intangibile per gli obiettivi di sostenibilità. La funzione HR infatti governa due tipologie di asset strategici per…
ERG per sostenere il percorso verso la D&I
ERG per sostenere il percorso verso la D&ITeam di lavoro: Francesca Tassi ADR Arianna Schiavoni Birra Peroni Fabrizio Fujani TÜV Rheinland ItaliaREGISTRATI
Guida ai KBI: osservazione del comportamento e obiettivi di sostenibilità
Quali KBI possiamo definire per gli obiettivi di sostenibilità? Quali competenze e abilità consentono di valorizzare il capitale intangibile aziendale? Il comportamento è uno dei fattori determinanti per la sicurezza,…
Storytelling per l’employer branding: narrare la cultura aziendale e i valori per attrarre talento
Storytelling per l'employer branding: narrare la cultura aziendale e i valori per attrarre talentoTeam di lavoro:Francesca D’Arpa HaleonCecilia Baudino BCGLuca Lamattina SEAValerio Forconi SACEAmalia Panella AlmavivaLaura Luciani Toyota Motor ItaliaFrancesco…
C’è spazio per la sostenibilità nel percorso professionale dei manager?
Le figure apicali sono un importante fattore abilitante del cambiamento, e guidano l'integrazione dei principi ESG nei processi operativi. Quale prospettiva della “materialità” sta prevalendo? Le aziende sono impegnate a…
Mappatura delle competenze: identificare i gap ed ottimizzare le performance
Mappatura delle competenze: identificare i gap ed ottimizzare le performanceTeam di lavoro: Mariella Morabito Cargill Chiara Fichera Coopservice Angelo Perica Autostrade per l’Italia Amelia Donadio BDO Italia Sara Rottoli pagoPA…
Employee Experience Design: rendere le esperienze aziendali rilevanti per le persone
Attraverso la spiegazione dell’Employee Lifecycle, ripercorreremo le fasi cruciali dell’esperienza vissuta dalle persone in azienda. Successivamente approfondiremo la metodologia del Service Design ed esploreremo come il suo framework di lavoro…
Strumenti alternativi al potere disciplinare per la gestione dei lavoratori low performer
Strumenti alternativi al potere disciplinare per la gestione dei lavoratori low performer Team di lavoro: Maria Micaela Altomano Novomatic Fulvia Gasperini Agos Diego Cherubini AvioREGISTRATI
Dall’attraction all’onboarding: come progettare le fasi iniziali di relazione
Le fasi iniziali della relazione fra azienda e collaboratore sono essenziali per costruire un modello di ingaggio che si protrae in maniera positiva nel tempo. In questa sessione esploreremo come…
Social Connection and Community Building per accrescere benessere ed engagement
Social Connection and Community Building per accrescere benessere ed engagement Team di lavoro: Simona Occhiuzzi Chef Express Martina Marmotta Italo Nuovo Trasporto Viaggiatori Simone Romagnoli ELT Group Martina Capone EdenredREGISTRATI
