L’APPROCCIO SISTEMICO ALL’ERRORE
Il contributo che porta l’approccio sistemico alla comprensione e gestione dell’errore è di estremo interesse. I punti principali possono essere così sintetizzati: A. Il focus non deve essere sul comportamento…
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SCOPRIRE IL TALENTO INTERNAMENTE: STRATEGIE ALTERNATIVE PER UN MERCATO DEL LAVORO INAFFIDABILE
SCOPRIRE IL TALENTO INTERNAMENTE: STRATEGIE ALTERNATIVE PER UN MERCATO DEL LAVORO INAFFIDABILEDaniele Di Blasio MERMECAndrea Fabris PwC ItalyAgata Corsello DOVALUECristina De Tomasi GI GROUPMarco Tucci LIGHTCAST Pietro Manenti MONSTER REGISTRATI
PRINCIPIO DI EVOLUZIONE DELLA CONTRATTUALISTICA: POSSIAMO ASPETTARCI UNA NORMATIVA CHE SUPPORTI LA FLESSIBILITÀ?
PRINCIPIO DI EVOLUZIONE DELLA CONTRATTUALISTICA: POSSIAMO ASPETTARCI UNA NORMATIVA CHE SUPPORTI LA FLESSIBILITÀ?Guida ai lavori: Marilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL Team di Presidenza: Franco Tosi ZENITH GLOBAL Federico Valtolina ABB Giovanni…
LA CRESCITA DI COMPETENZE NELL’ERRORE
Il colloquio per la gestione dell’errore, definibile anche come corrective counseling, può costituire uno strumento importante, sia per affrontare le cause e individuare le indicazioni correttive, sia per osservare l’errore…
EVOLUTION TECH
Tecnologia InnovazioneAGENDA11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC GroupRIVOLUZIONE DEL LAVORO: INTEGRAZIONE TRA UMANITÀ E TECNOLOGIADante Laudisa Vice Presidente Nazionale AssintelSFIDE E INNOVAZIONI NELL'ERA DELL'AI GENERATIVAVisione di Emilio Tropea Innovation Senior Leader…
HRC La Plaza – Amplificar la marca empleadora en las Redes Sociales
Adquisición de talento y marca del empleadorPONENTES:Luciano Pollastri AMADEUSAlberto Meynial EXPERIS ITOlga Barroso Gonzales EUROP ASSISTANCEEva Cornide GRUPO OESÍAJorge Romero Hernando SECURITAS DIRECT BY VERISUREAndrea Domínguez Paredero TELEFÓNICAAlberto Gavilán THE ADECCO…
I’mPossible Arena
I'mPossible Arena Ambassador:Gianluca Bilancioni e Alessandro Ladiana TeleperformanceFilippo Cecchitelli e Giorgia Celentano Istituto Poligrafico e Zecca dello StatoAnna Deambrosis Reale GroupContributor:Riccardo PittisREGISTRATI
UTILIZZO FLESSIBILE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO: CONTRATTO A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE
Quali sono le principali novità normative in tema di contratto a termine e di somministrazione di lavoro a tempo sia determinato che indeterminato? Un confronto con le interpretazioni giurisprudenziali su…
IL NUOVO TEMPO DI LAVORO. MODELLI DI FLESSIBILITÀ A CONFRONTO
IL NUOVO TEMPO DI LAVORO. MODELLI DI FLESSIBILITÀ A CONFRONTO Manager Today:Patrizia Ordasso INTESA SANPAOLOSerena Pavanello FASTWEBGiovanni Di Muoio BNL BNP PARIBASLuca La BarberaREGISTRATI
IL WELFARE AZIENDALE NEI SISTEMI DI COMPENSATION COME FATTORE DI ATTRACTION E RETENTION
Welfare e compensation come fattore di attraction e retention, in un’ottica di Total reward. Quali sono i possibili utilizzi dei piani di welfare e wellbeing per attrarre, motivare e trattenere…
BENESSERE A 360°, CONTINUARE A PROMUOVERE LE INIZIATIVE
BENESSERE A 360°, CONTINUARE A PROMUOVERE LE INIZIATIVETeam di lavoro: Matteo Mori ARENA Miriam Aquila FASTWEB Claudia Cipolla GYMPASS REGISTRATI
GLI INTERVENTI LEGISLATIVI E GIURISPRUDENZIALI A GARANZIA DELLE RETRIBUZIONI MINIME E NON
Il dibattito in corso sulla via legislativa, giudiziale o contrattuale collettiva a sostegno del salario minimo e più in generale delle retribuzioni previste dai contratti collettivi nazionali. Le posizioni del…
