In un'epoca complessa, non è più possibile pensare alle aziende come insieme di persone, organizzate tramite processi prettamente razionali, a disposizione per generare profitto. Oggi l'azienda è chiamata ad essere un ambiente stimolante per il singolo e soprattutto per la sua crescita. Il dipendente ha estremo bisogno di sentirsi parte integrante di un sistema che…

management. In particolare verranno esposti i principi sullo stress e gli effetti psicosomatici sull’organismo. Strumenti per riconoscere preventivamente fasi di stress acuto e le conseguenze a lungo termine dello stesso. Verranno, inoltre, illustrate le principali tecniche di organizzazione del tempo e ricerca di risorse personali. Infine, riconoscere i primi segnali di difficoltà sia personali che…

Sensibilizzazione sul fenomeno del burnout insieme alle sue sfumature: segnali precoci, fasi e possibili conseguenze. Esplorare le differenze tra lo stress e il burnout, sottolineandone le forme rispettivamente più lievi e occasionali dell’uno e più invalidanti e croniche dell’altro. Fornire gli strumenti per riconoscere quando è il momento di chiedere aiuto o imparare a gestire…

Questo tal mira a sviluppare competenze interpersonali efficaci per ridurre conflitti e stress nelle relazioni lavorative e personali. Durante questa sessione interattiva, si esploreranno gli elementi chiave della comunicazione efficace, inclusi l'ascolto attivo, l'espressione empatica e la gestione dei conflitti. Attraverso esercizi pratici, role-playing e discussioni di gruppo, i partecipanti apprenderanno strategie per migliorare la…

In questo workshop si potranno esplorare strategie pratiche per bilanciare le esigenze lavorative con quelle personali. Saranno approfondite strategie per integrare la cura personale nella routine quotidiana: le pause, l'esercizio fisico, la gestione dello stress. I partecipanti saranno incoraggiati a identificare le priorità e sviluppare un piano d'azione personalizzato per migliorare il proprio benessere complessivo.…

Le metodologie tradizionali di marketing, come interviste, focus group e sondaggi, spesso non captano le sottili dinamiche psicologiche dei consumatori. Il neuromarketing, integrando neuroscienze e marketing, utilizza strumenti avanzati per analizzare le reazioni inconsce dei consumatori. Questo approccio è evolutivo rispetto a modelli di ricerca consolidati perché capace di rilevare le risposte implicite, emotive e…

In questo primo appuntamento ci immergeremo nei fondamenti della Diversità, Equità e Inclusione (DE&I), fornendo una solida base teorica e pratica per i professionisti delle risorse umane. Partiremo dalle definizioni e i concetti chiave e come essi si interconnettono per creare un ambiente di lavoro più sano e produttivo. Discuteremo come affrontare questi concetti e…

Tra i sistemi percettivi umani, quello visivo è il più rilevante al fine della valutazione di ciò che attira l’attenzione dei consumatori. Nel neuromarketing il livello di attenzione è catturato con metodologie e neurotecnologie (es, Eye Tracker) che hanno la finalità di rispondere velocemente alla domanda dell’impresa se uno stimolo (un sito web, un logo,…