HR IN THE AGE OF AIPeople Organization & Digital TransformationSpeakers: Manoj K Prasad RELIANCE INDUSTRIES LIMITED Aysegul Ertureten Cavusoglu ERICSSON Alia Zafar THE BANK OF PUNJABNitika Rosa GE HEALTHCARE REGISTRATI
SUPERARE LA VALUTAZIONE “DI PANCIA”: COME I DATI POSSONO AIUTARCI Guida i lavori: Micaela Di Giusto GRUPPO PITTINI Team di Presidenza: Loretta Chiusoli CRIF Karin Cok e Ludovica Denaro BAT…
Comprendere quello che effettivamente vogliamo raggiungere è il primo passo. È necessario saper distinguere tra le numerose possibili attività quelle che per noi rappresentano le attività essenziali per lo sviluppo…
FLEXIBILITY: SPERIMENTAZIONI E PROSPETTIVE DELLA "SETTIMANA CORTA"Manager Today:Patrizia Ordasso INTESA SAN PAOLOTeam di lavoro:Matteo Butturi COCA-COLA HBC ITALIAGaia Giappichelli NEXIArianna D'Ascenzo IBMFederica Zaino FACILE.ITREGISTRATI
COSA RAPPRESENTA LA GRATITUDINE NELLE NOSTRE ORGANIZZAZIONI E COME PUÒ SUPPORTARE LA PERFORMANCE Guida i lavori: Valeria Ferreri FLEX Team di presidenza: Gianluca Di Gioia BIRRA PERONI Anna Deambrosis REALE…
Verificare se ciò che desideriamo sia fattibile è il secondo passo: è necessario attivare tutti i processi di natura pragmatica che possano confermare la realizzabilità di quanto desiderato ed essere…
EMPOWERMENT FEMMINILEManager today:Laura Galliani INTERNATIONAL PAPERTeam di lavoro:Elisa Pettenati CARREFOURMarta Santori BCGElisabetta Morabito GRUPPO FERROVIE DELLO STATO ITALIANEREGISTRATI
COME LA GRATITUDINE PUÒ DIVENTARE UNA LEVA PER LA LEADERSHIPGuida i lavori:Valeria Ferreri FLEXTeam di Presidenza:Chantal Scaccabarozzi SCHNEIDER ELECTRIC SPAElinora Pisanti BMSMarta Signore DENTSUMichelangelo Ceresani CAPGEMINIFabio Costaldi VIP DISTRICT Daniele…
Se ciò che desideriamo fare è possibile, e lo abbiamo pianificato, allora “dobbiamo” agire, dobbiamo “entrare in campo”. È necessario quindi affrontare gli ostacoli reali, ad esempio, nelle relazioni “difficili”…
Se ciò che desideriamo fare è possibile, e lo abbiamo pianificato, allora “dobbiamo” agire, dobbiamo “entrare in campo”. È necessario quindi affrontare gli ostacoli reali, ad esempio, nelle relazioni “difficili”…
UTILIZZO DEI KPI’S DI TALENT ATTRACTION COME STRUMENTO PER ADATTARE LA STRATEGIA DI RECRUITINGManager today: Maurizio Agnesa ed Elisabetta Volta KPMG Team di lavoro: Carlo Della Casa CLEVERCONNECT Mariateresa Castelluccio…
COME FAR CRESCERE I GIOVANI RIPENSANDO ALLA SCUOLA DEI MESTIERIGuida i lavori: Alessandro Rusciano GRUPPO IREN Team di Presidenza: Gianluca Nardone SACMI Luca Ruggi PWC Sergio Pocini TECHNIP Stefano Setti…
