HRC SQUARE – SUPPORTARE I LAVORATORI CAREGIVER
SUPPORTARE I LAVORATORI CAREGIVERHRC SQUARE REGISTRATI
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LEARNING SQUARE – SOFT SKILLS PER ESSERE EFFICACI SUL LAVORO
C’è grande accordo sull’importanza e il ruolo delle competenze non tecniche sul lavoro. Non è altrettanto chiaro quali siano più importanti o quali servano maggiormente e in quali contesti. Nell’incontro…
LEARNING SQUARE – STORYTELLING: L’ARTE DI RACCONTARE
La motivazione delle persone passa attraverso il coinvolgimento, innanzitutto emotivo. Parleremo della generazione dell’empatia e della stimolazione del pubblico quando prepariamo un discorso, dell’ apertura e psicological safety per mettere…
LA NUOVA CULTURA DELLE POLITICHE DI SUCCESSION PLAN. COME CREARE I LEADER DEL FUTURO
LA NUOVA CULTURA DELLE POLITICHE DI SUCCESSION PLAN. COME CREARE I LEADER DEL FUTUROGuida i lavori:Simone Martina CERVED GROUPSPEAKERS:Roberta Zimmermann DANIELIMarco Antonelli EULER HERMES ITALIAClelia Brandonisio INBEVAlberto Mulas TAKEDASelene Santacaterina…
LEARNING SQUARE – RACCONTI IN AZIONE: STORIE DI LEADESHIP PER ISPIRARCI
Il leader inspirante. Il discorso del Col. Chamberlain alla battaglia di Gettysburg. Caporetto è sinonimo di disfatta. Andiamo alla ricerca degli errori gestionali del Generale Cadorna che portarono al disastro.…
INTERNATIONAL HRD SQUARE – OVERCOMING BIAS IN RECRUITING AND HIRING
OVERCOMING BIAS IN RECRUITING AND HIRINGTOP SPEAKER OF THE DAY:SPEAKERS: Luciano Costantino UNFPA Preeti Jain IBM Mara Zavagno KONECRANESSandrine Miller UCB REGISTRATI
LA REDISTRIBUZIONE DEL VALORE IN AZIENDA ATTRAVERSO LOGICHE DI COMPENSATION: È TEMPO DI CREARE NUOVI MODELLI DI INCENTIVAZIONE?
LA REDISTRIBUZIONE DEL VALORE IN AZIENDA ATTRAVERSO LOGICHE DI COMPENSATION: È TEMPO DI CREARE NUOVI MODELLI DI INCENTIVAZIONE?Guida i lavori:Simone Martina CERVED GROUPSPEAKERS:Beatrice Lanciotti ACEA GROUPAntonio Varanese MERCKOlga Ragucci UNILEVERAlessandro…
LEARNING SQUARE – RACCONTI IN AZIONE: STORIE DI PERFORMANCE MANAGEMENT
Da decenni, performance e obiettivi sono legati al termine SMART. Nel tempo i modelli vanno ridiscussi identificandone le fragilità. Raccontiamo storie che spiegano quanto obiettivi condivisi ed accettati siano alla…
HRC SQUARE – IL BRAND ACTIVISM COME LEVA DI ATTRAZIONE
IL BRAND ACTIVISM COME LEVA DI ATTRAZIONETECHNICAL PARTNER Sergio Acanfora TALENT.COMREGISTRATI
INTERNATIONAL HRD SQUARE – BREAKING THE VERTICAL SILO IN LEARNING & DEVELOPMENT
BREAKING THE VERTICAL SILO IN LEARNING & DEVELOPMENTTOP SPEAKER OF THE DAY:ENELSPEAKERS:Rocío Chávez AXAHanan Ibrahim HASSAN ALLAM HOLDING Jen Buchanan SAM'S CLUB Shaymaa Raafat BMA INTERNATIONAL FZE Gabriela Webbstock NTT…
TRA MARKETING E REALTÀ: DALLA TALENT ATTRACTION ALLA CONTINUOUS EMPLOYEE ADVOCACY
TRA MARKETING E REALTÀ: DALLA TALENT ATTRACTION ALLA CONTINUOUS EMPLOYEE ADVOCACYGuida i lavori:Graziano Marcuccio DE NORASpeakers:Elisa Pettenati CARREFOURMarina Collautti GENERALI ITALIAIrene Maccabruni COCA-COLA HBC ITALIAAndrea Farè LEAPFROGMassimiliano Pesare ADIDASElisa Scremin…
LEARNING SQUARE – RACCONTI IN AZIONE: STORIE DI BUSINESS TRANSFORMATION
Le sfide che la tecnologia ci pone davanti. Con il caso dei punti Pepsi Cola e la storia degli scacchi, analizzeremo con quanta difficoltà comprendiamo la crescita esponenziale. Quanto ci…
