LA CULTURA ORGANIZZATIVA COME LEVA DI ATTRACTION: DAL PURPOSE ALLA SOSTENIBILITÀGuida i lavori:Lucia Quagliano CHIESI FARMACEUTICISPEAKERS:Rossella Gangi WINDTREMaria Grazia Bizzarri ITALIAONLINEMichelangelo Ceresani CAPGEMINIStefania Monini FILENIRoberta Segalini SELECTAMarco Fadda HUMANITSDeborah Zagari…
PARENTAL LEAVE MANAGEMENT: I PASSAGGI NORMATIVI FONDAMENTALICASE HISTORY:Gaia Giappichelli NEXIDario Cavalli AVIOIsabella De Cesare STMICROELECTRONICSAlessandro Megaro ALLIANZ TRADE IN ITALIAREGISTRATI
ONBOARDING A SERVIZIO DELL’INTEGRAZIONE. COME ACCELERARE L’INSERIMENTO DEI NEO-COLLEGHI FAVORENDO LA CONTAMINAZIONEGuida i lavori:Fabrizio Rauso SOGEISPEAKERS:Greta Autieri BATMarco Antonelli EULER HERMES ITALIAElisabetta Maiocchi SIAE MICROELETTRONICAPaola Caccia Dominioni ONE WORKSFabrizio Tripodi…
CORPORATE WELLNESSCASE HISTORY:Diana Consalvo EUROBETTECHNICAL PARTNER:Silvio Saia EPICURAREGISTRATI
ITINERARI DI SVILUPPO E RETENTION COME COSTRUIRE PERCORSI PERSONALI DI APPRENDIMENTO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVOGuida i lavori:Fabrizio Rauso SOGEISPEAKERS:Isabelle Leggieri PHILIP MORRIS INTERNATIONALRaffaele Mizzau ASSICURAZIONI GENERALIDiana Consalvo EUROBETStefano Bottaro AVIOSantino Carlino…
SKILL MISMATCH: COME VALORIZZARE LE SOFT SKILL CASE HISTORY:Irene Prayer Galletti AVIS BUDGET GROUPTECHNICAL PARTNER:Giovanni Gentile GOODHABITZREGISTRATI
COME HR CREA UN PERCORSO PER ABILITARE L’INCLUSIONE E FAVORIRE UN’IMMERSION CULTURALE GLOBALE CONTINUA.Guida i lavori:Anna Torri STARBUCKSSpeakers:Gianmarco Pinto GAME2VALUEMonica Selvaggio L'OREALAlberto Ferrarotto LAMBORGHINValentina De Luca FACILE.ITValeria Ferreri FLEXPatrizia Tomasicchio…
LEARNING NEEDS ANALYSIS: COME VALUTARE CORRETTAMENTE I FABBISOGNI FORMATIVI DEI DIPENDENTI E DELL'ORGANIZZAZIONE CASE HISTORY: Morena Marinoni GENERALITECHNICAL PARTNER:ALLOSREGISTRATI
QUALE INVESTIMENTO FARE PER HR IN TERMINI DI EDUCATION E QUALE CULTURA CREARE PER TRASMETTERE UN IMPRINTING GLOBAL CON IL TEAM LOCAL Guida i lavori:Anna Torri STARBUCKSREGISTRATI
Sempre più spesso viene chiesto ai dipendenti di una organizzazione di mostrare nei contesti professionali emozioni congruenti con l’attesa del contesto cui esse fanno riferimento. In alcuni casi si creano,…
Il termine della fase emergenziale pone le organizzazioni innanzi a nuove e complesse sfide. Occorrerà rivedere i modelli organizzativi così da garantire percorsi di inclusione che valorizzino le diversità, rendendo…
Molto spesso proviamo delle emozioni negative, non ci piacciono; tuttavia, hanno un importante ruolo protettivo ed evolutivo. Non sono quindi un freno per lo sviluppo del nostro potenziale. Il vero…
