ERG per sostenere il percorso verso la D&I
ERG per sostenere il percorso verso la D&ITeam di lavoro:Francesca Tassi ADRArianna Schiavoni Birra PeroniSimone Romagnoli ELT GroupREGISTRATI
Pagina di caricamento
Guida ai KBI: osservazione del comportamento e obiettivi di sostenibilità
Quali KBI possiamo definire per gli obiettivi di sostenibilità? Quali competenze e abilità consentono di valorizzare il capitale intangibile aziendale? Il comportamento è uno dei fattori determinanti per la sicurezza,…
Storytelling per l’employer branding: narrare la cultura aziendale e i valori per attrarre talento
Storytelling per l'employer branding: narrare la cultura aziendale e i valori per attrarre talentoTeam di lavoro:Francesca D’Arpa HaleonCecilia Baudino BCGLuca Lamattina SEAValerio Forconi SACEAmalia Panella AlmavivaLaura Luciani Toyota Motor ItaliaFrancesco…
C’è spazio per la sostenibilità nel percorso professionale dei manager?
Le figure apicali sono un importante fattore abilitante del cambiamento, e guidano l'integrazione dei principi ESG nei processi operativi. Quale prospettiva della “materialità” sta prevalendo? Le aziende sono impegnate a…
Mappatura delle competenze: identificare i gap ed ottimizzare le performance
Mappatura delle competenze: identificare i gap ed ottimizzare le performanceTeam di lavoro:Mariella Morabito CargillChiara Fichera CoopserviceAngelo Perica Autostrade per l’ItaliaREGISTRATI
Employee Experience Design: rendere le esperienze aziendali rilevanti per le persone
Attraverso la spiegazione dell’Employee Lifecycle, ripercorreremo le fasi cruciali dell’esperienza vissuta dalle persone in azienda. Successivamente approfondiremo la metodologia del Service Design ed esploreremo come il suo framework di lavoro…
Il ruolo delle industrial relation nei temi di compliance
Il ruolo delle industrial relation nei temi di complianceREGISTRATI
Dall’attraction all’onboarding: come progettare le fasi iniziali di relazione
Le fasi iniziali della relazione fra azienda e collaboratore sono essenziali per costruire un modello di ingaggio che si protrae in maniera positiva nel tempo. In questa sessione esploreremo come…
Social Connection and Community Building per accrescere benessere ed engagement
Social Connection and Community Building per accrescere benessere ed engagement Team di lavoro:Simona Occhiuzzi Chef ExpressMartina Marmotta Italo Nuovo Trasporto ViaggiatoriSimone Romagnoli ELT GroupREGISTRATI
Employee Journey Map: lo strumento per mappare in modo tangibile le esperienze
Le fasi iniziali della relazione fra azienda e collaboratore sono essenziali per costruire un modello di ingaggio che si protrae in maniera positiva nel tempo. In questa sessione esploreremo come…
People analytics: l’evoluzione dei dati al servizio del recruitment
People analytics: l'evoluzione dei dati al servizio del recruitmentTeam di lavoro:Silvia Achilli Birra PeroniAndrea Fabris PwC ItaliaREGISTRATI
Cultura organizzativa: come influenza la soddisfazione e l’ingaggio delle persone
L’esperienza che le persone vivono in azienda è un elemento intangibile e spesso poco misurato in termini qualitativi e quantitativi all’interno delle organizzazioni. In questa sessione esploreremo come lo strumento…
